نقش هشياري سازماني بر تروماي سازماني با توجه به نقش ميانجي هوش سياسي مديران

Investigating the Effect of Organizational Mindfulness Role on Organizational Trauma: Mediator Role of Managers’ Political Intelligence

يكي از پديده‌هاي مهمي كه امروزه سازمان‌ها را تهديد مي‌كند، ضربه‌هاي روحي و رواني است كه در سازمان‌ها ايجادشده و منجر به ايجاد پيامدهاي مخربي مي‌شود. پژوهش حاضر با هدف تحليل نقش هشياري سازماني بر تروماي سازماني با در نظر گرفتن نقش ميانجي هوش سياسي مديران انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از حيث جمع‌آوري داده‌ها از نوع پژوهش‌هاي توصيفي و از شاخه مطالعات پيمايشي به شمار مي‌آيد. جامعه آماري پژوهش شامل 240 نفر از كاركنان ستاد مركزي سازمان تأمين اجتماعي استان فارس بوده است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شد كه حجم نمونه برابر 147 به دست آمد. روش نمونه‌گيري در اين پژوهش به صورت تصادفي ساده بوده است. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه‌هاي استاندارد هشياري سازماني پهلوان‌صادق و عبداللهي(1395)، تروماي سازماني وي ويان و هورمن(2015) و هوش سياسي فريس و همكاران(2005)جمع‌آوري شده است. روايي و پايايي پرسشنامه‌ها به‌ترتيب از روش اعتبار محتوا و آلفاي كرونباخ تأييد شده است. براي تحليل داده‌ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري AMOS 23 استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه هشياري سازماني و هوش سياسي تأثيرمنفي(معكوس) و معناداري بر تروماي سازماني دارد. يافته‌هاي پژوهش دلالت بر اين دارد كه هشياري سازماني از طريق هوش سياسي مديران مي‌تواند تأثير معناداري در جهت كاهش تروماي سازماني داشته باشد.

One of the major phenomena threatening organizations is the mental and emotional shocks that are created in organizations and lead to devastating consequences. The main objective of this study is to investigate the role of organizational mindfulness on organizational trauma with a focus on mediating role of political intelligence among managers. This study is an applied research in terms of its objectives, and a descriptive-survey study in terms of data collection. The research population consisted of 240 employees working in central department of the Social Security Organization of Fars province, of whom 147 employees were selected through simple random sampling using the Cochran formula. The data were collected using organizational mindfulness questionnaire (Pahlavan-sadegh&Abdollahi, 2016), organizational trauma scale (Vivian&Horman, 2015), and political intelligence inventory (Freis et al., 2005). Validity of the questionnaire was confirmed through content validity method and its reliability was checked and confirmed through Cronbach's alpha. Structural equation modeling method in AMOS 23 was used for data analysis. The results of the study showed that organizational mindfulness and political intelligence have a negative and significant effect on organizational trauma. It was also found that organizational mindfulness can have a significant effect on reducing organizational trauma through managers’ political intelligence.