تبيين رابطه بين اخلاق‌ كار و رفتار غيرمولد

Explaining Relationship between Work Ethic and Counterproductive Behavior at Social Security Organization

پژوهش حاضر پيرامون بررسي و تبيين رابطه بين اخلاق كار و رفتار غيرمولد در سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان صورت گرفته است. جامعه آماري شامل 672 نفر از كاركنان سازمان تأمين اجتماعي استان گيلان و حجم نمونه 152 نفر مي‌باشند كه با روش نمونه‌گيري خوشه‌اي دو مرحله‌اي انتخاب شدند. ابزارهاي گردآوري اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد شده اخلاق كار است. آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از طريق رگرسيون چند متغيره و ضريب همبستگي انجام شد. نتايج رگرسيون به روش گام به گام نشان مي‌دهد كه از 8 مؤلفه اخلاق كار (پيوستگي به سياست سازمان، حضور و وقت‌شناسي، مشاركت و كارگروهي، صداقت و راستي، رعايت مقررات سازماني و آيين‌نامه اداري، توجه به بهره‌وري، استفاده درست از وسايل اداري و الكترونيكي، پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان) نخست حضور و وقت‌شناسي و سپس پاسخگو بودن نسبت به سرپرستان و در‌نهايت صداقت و راستي با اولويت بيشتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته و ساير مؤلفه‌ها با اولويت كمتري در تبيين رفتار غيرمولد نقش داشته‌اند.

This study has been conducted to Investigate and explain relationship between work ethic and counterproductive behavior at social security organization in Guilan province. Statistical universe consists of 672 employees of social security organization in Guilan province and statistical samples were 152 individuals who have been selected using two-stage cluster sampling. Information gathering tools were two standardized questionnaire in work ethic and counterproductive behavior. Research hypothesis testing has been performed using multi- variable regression and correlation. Regression results through step by step method show that from eight component of Work ethic(Adherence to company policies, Attendance and Punctuality, Cooperativeness and Teamwork, Integrity and Honesty, Observance of organizational provision, Productivity, Proper use of office equipment and electronics, Responsiveness to supervision) have following priority roles order: the Attendance, Punctuality, Responsiveness to supervision, Integrity and Honesty have significant role in explaining counterproductive behavior. Other component have lower priority roles in explaining counter- productive behavior.