ارائه چارچوب عوامل سازمان هوشمند در شركت‌هاي توليدي

Providing a Framework for Intelligent Organization in Manufacturing Companies

افزايش پيچيدگي و تلاطم در محيط، واكنش مناسب و سريع سازمان‌ها را مي‌طلبد، اين شرايط موجب افزايش نياز سازمان‌ها به تفكر و اقدامي فراتر از صرفاً حل مسائل جاري شده است. در محيط بسيار متغير و رقابتي امروزي هوشمند شدن و هوشمند عمل كردن بهترين ضمانت براي موفقيت كسب‌‌‌و‌كار است. پژوهش حاضر به دنبال پاسخ به اين سؤال است كه فرآيندها و عواملي كه براي هوشمندي سازمان لازم هستند كدامندو چارچوب عوامل سازمان هوشمند چگونه است؟ پژوهش حاضر بر‌اساس روش گردآوري داده‌ها، توصيفي و از نوع پيمايشي و از نظرهدف، توسعه‌اي– كاربردي است. جامعه آماري 3531 نفر از كاركنان يك شركت‌ توليدي بودند كه 347 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است كه براي طراحي آن از تكنيك دلفي طي دوره استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم‌افزار اسمارت پي ال اس با كمك روش حداقل مربعات جزئي استفاده شده است. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه متغيرهاي پژوهش به‌غير از متغير كار گروهي بر سازمان هوشمند تأثير مثبت و معنادار داشتند و از طرفي تأثير متغيرها نسبت به هم نيز معنادار بودند. همچنين مشخص شد كه ارتباطات سازماني بيشترين تأثير را بر سازمان هوشمند دارد.

Increasing complexity and turbulence of environment, are requiring quick response and proper reaction of organizations. These conditions have increased the need of organizations to think and act beyond just solving their current issues. In today's competitive and changing environment, being and acting smart are the best guarantee for any business to success. Present study seeks to answer the question of what the processes are and what factors are necessary for smart organization. This paper is based on descriptive- survey methods, and of purpose is fundamental - applicable research. The statistical population is consist of 3531 people from manufacturing firms in a company and 347 of them were chosen as a sample. Data was gathered using a questionnaire and Delphi technique was used. To analyze the data, partial least squares method used by Smart PLS software. Test results showed that all variables had a significant and positive impact on the smart organization, except group work, and the effect of all variable together is significant. Also found out that flexible communications has greatest impact on the smart organization.