تبيين نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي در رابطه سيستم اطلاعات مديريت و جانشين پروري در سازمانها

Explaining the Mediating Role of Professional Ethics in the Relationship between Management Information System and Successor in Organizations

هر سازماني براي بقاء و رسيدن به اهداف خود نياز به اطلاعات دارد كه نياز سازمانها را جهت رسيدن به اهداف متعالي خود، محقق مي سازد . هدف پژوهش حاضر تبيين نقش واسطه اي اخلاق حرفه اي در رابطه سيستم اطلاعات مديريت و جانشين پروري است .روش پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و ازنظر شيوه ي جمع آوري داده ها، توصيفي و از نوع همبستگي است. روش تحليل اين پژوهش از نوع مدل يابي معادلات ساختاري بوده است. جامعه پژوهش شامل تعدادي ازكاركنان آموزش و پرورش ناحيه 4 شهر شيراز بوده كه با استفاده از فرمول نمونه گيري كوكران و روش نمونه گيري طبقه اي با اختصاص متناسب، 200 نفر از آنها انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه اخلاق حرفه اي كادوزير(2002)، سيستم اطلاعات مديريت اكبري (1390)ومديريت جانشين پروري راث ول (2002) استفاده شد. به منظور تحليل داده ها از آزمونهاي كولموگروف اسميرنوف، T تك گروهي، ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون، و مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان داد سه متغير اصلي پژوهش( اخلاق حرفه اي ، مديريت اطلاعات ، جانشين پروري) با يكديگر رابطه مثبت و معناداري (p

Each organization needs information that is needed to survive and achieve its goals, which will meet the needs of organizations to achieve their transcendental goals. The purpose of this study is to explain the role of intermediary professional ethics in the relationship between management information system and successor. The purpose of this study is to apply, and in terms of collecting data, descriptive and correlational. The method of analysis of this research was structural equation modeling. The population of the study consisted of a number of educational staff in district 4 of Shiraz. 200 samples were selected using Cochran sampling formula and stratified sampling method. The data were collected from the Professional Ethics Questionnaire (2002), Akbari Management Information System (1390), and Rathval (2002). Kolmogorov-Smirnov tests, single-group T, Pearson correlation coefficient, and structural equation modeling were used to analyze the data. The results showed that three main variables (professional ethics, information management, successor) have a positive and significant relationship (p