بررسي كيفيت زندگي كاري و عوامل مرتبط با آن در پرستاران بخش مراقبت هاي ويژه

Quality of Working Life and its Related Factors in Critical Care Unit Nurses

سابقه و هدف: كيفيت زندگي كاري به عنوان عامل اساسي در توانمندسازي نيروي انساني مورد نياز نظام مراقبت و درمان شناخته شده است. در اين بين پرستاران نيز بايد از كيفيت زندگي كاري مطلوبي برخوردار باشند تا بتوانند مراقبتي با كيفيت مناسب به مددجويان ارائه دهند. اين مطالعه با هدف بررسي كيفيت زندگي كاري و عوامل مرتبط با آن در پرستاران بخش هاي مراقبت هاي ويژه وابسته به دانشگاه علوم پزشكي مازندران انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي تحليلي بر روي 180 پرستار شاغل در بخش هاي مراقبت ويژه بيمارستان هاي آموزشي ساري وابسته به دانشگاه علوم پزشكي مازندران (1395) به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انجام شد. از مهم ترين معيارهاي ورود، يكسال سابقه كار پرستار در بخش مراقبت ويژه بود. جمع آوري داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي مشخصات فردي و كيفيت زندگي كاري والتون انجام شد. نتايج توسط آمار توصيفي، آنوا يك طرفه و تي مستقل تجزيه و تحليل شدند. يافته ها: پرستاران از اكثر مولفه هاي كيفيت زندگي كاري خود رضايت نسبي داشتند. 27/2 درصد كيفيت زندگي كاري پايين، 66/1 درصد متوسط و 6/7 درصد كيفيت زندگي كاري بالايي را گزارش كردند. كيفيت زندگي كاري با ساعت اضافه كار، تعداد شيفت شب در ماه و كفايت درآمد رابطه معني داري را نشان داد (0/001

Background and purpose: High quality of working life (QWL) is recognized as a fundamental factor in empowerment of human resources and health care system. Nursing is a profession in which having a good quality of working life plays a major role in delivering good quality care to patients. The aim of this study was to evaluate the QWL and related factors in critical care unit (ICU) nurses. Materials and methods: We conducted a descriptive-analytical study in 180 nurses working in intensive care unit in Sari teaching hospitals affiliated to Mazandaran University of Medical Sciences (2016) via quota sampling. The most important inclusion criterion was one year working experience in ICU. Data was obtained using demographic questionnaire and Walton’s quality of work life. Data was analyzed by descriptive statistics, one-way ANOVA, and t-test. Results: The nurses were relatively satisfied with most components of their work life; low, medium, and high levels of QWL were reported by 27.2%, 66.1%, and 6.7% of the participants, respectively. QWL was found to be significantly associated with hours of overtime, frequency of night shifts per month, and income (P<0.001). Conclusion: In this study nurses reported medium levels of QWL. But, they were dissatisfied with unfair salary and benefits payments and lack of a safe and healthy environment, low promotion and job security, constitutionalism in the work organization, and social dependency.