شناسايي عوامل درون سازماني موثر بر انگيزه شغلي كاركنان راهور

انگيزه خدمت كاركنان راهور شهر اصفهان است. روش انجام اين تحقيق، توصيفي- تحليلي با اتكا به روش پيمايشي است. در اين پژوهش، از مطالعات كتابخانه اي و ميداني استفاده شده است. جامعه آماري اين تحقيق به صورت تمام شمار، شامل كليه كاركنان پليس راهور شهر اصفهان به تعداد 170 نفر است. ابزار گردآوري اطلاعات تحقيق حاضر، پرسش نامه محقق ساخته است. تعداد 170 پرسش نامه بين جامعه آماري توزيع شد، كه از اين ميان تعداد 148 پرسش نامه معادل 87درصد از آنها صحيح و كامل برگردانده شد. يافته هاي اين مطالعه نشان مي دهد كه 94درصد معتقدند كه با افزايش حقوق و مزايا مي توان انگيزه خدمتي را در آنها بالا برد. از نظر شركت كنندگان، ميزان اختلاف بين موافقان و مخالفان چرخش شغلي، اندك است. 70درصد بر اين باورند كه شايسته سالاري نقش مهمي بر انگيزه خدمتي آنها دارد. حدود 50درصد افراد شركت كننده بر اين باورند كه نقش جايگاه شغلي بر انگيزه خدمتي بسيار موثر است. نتايج اين تحقيق نشان داد كه از بين 5 عامل موثر (امكانات و تجهيزات، حقوق و مزايا، شايسته سالاري، جايگاه شغلي و چرخش شغلي) بر انگيزه شغلي كاركنان راهور، عامل حقوق و مزايا به عنوان موثرترين و عامل چرخش شغلي كمترين اثر را بر انگيزه شغلي كاركنان راهور دارند.