تدوين مدل شايستگي مديران در جهت تحقق چشم‌ انداز 1404

چشم‌ انداز ملي كشور جمهوري اسلامي ايران، با دارا بودن اهداف مهمّي همچون مبدّل شدن به قدرت اول اقتصادي، علمي و فناوري در سطح منطقه، با هويت اسلامي و انقلابي، الهام بخش در جهان اسلام و تعامل سازنده و مؤثر در روابط بين‌الملل، مستلزم وجود مديراني شايسته در سازمان‌هاي بخش عمومي و خصوصي است. پژوهش حاضر با بررسي مفاهيم شايستگي در دنيا و با استفاده از تجربيات خبرگان مديريت در كشور، مدلي را براي تحقق چشم‌انداز 1404 ارائه مي‌دهد. روش پژوهش مورد استفاده، داده بنياد بوده، روش گردآوري داده‌ها مصاحبه عميق با استادان دانشكده‌هاي مديريت و روش نمونه‌گيري گلوله برفي بوده است. نتايج مصاحبه‌ها در قالب پنج مقوله اصلي شامل مهارت‌هاي ادراكي، مهارت‌هاي انساني و ارتباطي، توان اجرايي و مديريتي، ارزش‌هاي محوري و ويژگي‌هاي شخصي، دسته‌بندي شدند و در پايان نيز مدل كلي شايستگي مديران در جهت تحقق چشم‌انداز 1404 جمهوري اسلامي ايران ارائه شده است.