امكان‌سنجي تاثير راهبردي فرهنگ سازماني بر نهادينه‌سازي مديريت دانش (مطالعه موردي: كارخانجات صنايع فلزي و ميخ‌سازي پارس كشور)

مقاله حاضر با هدف امكان‌سنجي تاثير راهبردي فرهنگ سازماني بر نهادينه‌سازي مديريت دانش به رشته تحرير درآمده است و سعي در پاسخ به اين سوال اصلي دارد فرهنگ سازماني به چه ميزان مي‌تواند بر نهادينه‌سازي مديريت دانش تاثيرگذار باشد؟ اين پژوهش با روش توصيفي – پيمايشي صورت گرفت و جامعه آماري آن متشكل از مديران عالي، مياني، اجرايي و كاركنان سازمان مورد مطالعه قرار داده شد كه اين افراد با روش نمونه‌گيري تصادفي تعداد 200 نفر برآورد و با استفاده از جدول مورگان 132 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گرديدند. داده‌هاي مورد نياز به كمك پرسشنامه‌اي متشكل از 24 سوال جمع‌آوري گرديد كه پايايي آن توسط نرم‌افزار spss برابر با 0/93 محاسبه گرديد. همچنبن با توجه به نرمال بودن داده‌هاي تحقيق از تحليل عاملي تائيدي با استفاده از نرم‌افزار Lisrel بهره گرفته شد كه عمده‌ترين نتايج آن به ترتيب اولويت بدين قرار است: "راهبرد مشاركت سازماني بر مديريت دانش"، "راهبرد يادگيري سازماني بر مديريت دانش"، "راهبرد توافق‌پذيري سازماني بر مديريت دانش"، "راهبرد اعتماد سازماني بر مديريت دانش" و "راهبرد سازگاري سازماني بر مديريت دانش" تاثير مثبت دارد.