تبيين الگويي براي نظريه‌پردازي تجربيات مديران راهبردي

نظريه‌پردازي تجربيات مديران راهبردي، با توجه به ماهيت پيچيده و رفت‌ و برگشتي پديده‌هاي سازماني و مديريتي، مستلزم شناسايي فرآيندها و تبيين‌هاي اثرگذار بر آن براي دستيابي به روشي مناسب است. بدين‌منظور، هدف پژوهش حاضر دستيابي و ارائه الگوي نظريه‌پردازي تجربيات مديران راهبردي كشور با شناسايي و تعيين عناصر و مؤلفه‌هاي مهم و تاثيرگذار بوده است. پژوهش حاضر كه از نوع كاربردي و توسعه ­اي است، با بهره‌گيري از آمار توصيفي و استنباطي، تحليل كمي و كيفي و ابزار گردآوري داده­ هاي كتابخانه‌اي و ميداني، فرايندها و تبيين‌هاي اثرگذار بر نظريه‌پردازي تجربيات مديران راهبردي در جمهوري اسلامي‌ايران شناسايي و رتبه‌بندي شدند. جامعه آماري پژوهش حاضر اساتيد و اعضاي هيأت علمي دانشگاه­هاي شهر تهران مي‌باشد و براي تجزيه‌ و‌ تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده از روش تحليل عاملي تاييدي استفاده گرديد. نتايج يافته‌ها نشان مي‌دهد ابعاد مؤثر نظريه‌پردازي تجربيات مديران راهبردي عبارتند از: «مفهوم‌سازي»؛ «تدوين چارچوب مفهومي»؛ «آزمون روابط ميان عناصر»؛ «تلخيص نتايج‌ و تحليل آن‌ها»؛ «استخراج چارچوب مفهومي براي تدوين نظريه» و «نوشتن نظريه».