تحليل بين شغلي فضاي سازماني در صنعت فولاد

Gross-Sectional Job Analysis of Organizational Climate in Steel Industry

فضاي سازماني از جمله موضوعات مهم در رفتار سازماني است. فضاي سازماني منش يا ويژگي سازماني است كه توصيف كاركنان را از خط مشي ها، اعمال و شرايط موجود در محيط كار نشان مي دهد. فضاي سازماني منعكس كننده اعتقاداتي است كه افراد از سازمان دارند. هدف از اين تحقيق تحليل بين شغلي فضاي سازماني در بين سطوح شغلي متخصصان فني متخصصان غير فني، تكنسين ها و كارمندان اداري و دفتري است. نمونه آماري متشكل از متخصصان فني، غير فني و كارمندان اداري و دفتري در صنعت فولاد مي باشد. ابزار اصلي جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد. براي اندازه گيري فضاي سازماني از پرسشنامه ليتوين و استرينجر استفاده گرديد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه اتفاق نظر افراد بر متغيرهاي فضاي سازماني در بين سطوح شغلي مختلف، متفاوت است. متخصصان فني بيشترين اتفاق نظر و كمترين پراكندگي نظرات را نسبت به ساير سطوح شغلي نسبت به فضاي سازماني دارند و بيشترين پراكندگي نظريات در بين سطح شغلي متخصصان غير فني مشاهده مي گردد. همچنين فضاي سازماني در بين سطوح شغلي مختلف، متفاوت مي باشد. اين موضوع مويد مرز فضاي سازماني با فرهنگ سازماني است.

One of the important aspects in organizational behavior is organizational climate. While organizational climate is conceptualized as a characteristic of organizations which is reflected in the descriptions employees make of the policies, practices and conditions which exist in the environment. Organizational climate is reflected beliefs that employees make of the organization. The purpose of this study is to examine cross- sectional of organizational climate in steel industry>. The sample includes technical specialist, nontechnical specialist, technician and administrative people. The data collected through climate instruments is subjected. The instrument organizational climate is Litwin & Stringer questionnaire. The overall finding of this study is that agreemen people on organizational climate different. Technical specialist agreemen more than other people. The most dispersal opinion is nontechnical specialist. According to a case study in steel industry, it was found out that which organizational climate technical specialist, nontechnical specialist, technician and administrative people is different.