پديد آورندگان :
ابوالحسني رنجبر، احمد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت دولتي , دانش فرد، كرم ا... دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت دولتي , فقيهي، ابوالحسن دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات - گروه مديريت دولتي
كليدواژه :
تحول اداري , خط مشي‌گذاري , دستوركار , نظام اداري , نظريه پردازي داده بنياد
چكيده فارسي :
اين پژوهش با هدف ارائۀ الگوي دستور كار خطمشيهاي اصلاح نظام اداري در ايران و با استفاده از نظريۀ داده بنياد اجرا شده است. در اين پژوهش 16 مصاحبه با خبرگان نظام اداري به عمل آمد. دادهها توسط كدگذاري باز، محوري و انتخابي تحليل شده و قضاياي پژوهش ارائه شدند. نتايج نشان داد شرايط علّي اثرگذار بر دستور كار خطمشيهاي اصلاح نظام اداري شامل حوزههاي ساختاري و سازماندهي، بهرهوري، سرمايۀ انساني، مديريتي، قوانين و مقررات و ارتباطات بينالمللي است. عوامل مداخلهگر نيز دربردارندۀ شبكههاي اجتماعي، كانونهاي تفكر، عدم تخصيص بهينۀ بودجه و بيانگيزگي و تعهد نامستمر مديران و كارگزاران است كه با توجه به عوامل زمينهاي شامل جريانهاي سياسي، اجتماعي ـ فرهنگي، اقتصادي ـ فناوري، بينالمللي و سازماني ـ اداري بر دستور كار خطمشيهاي اصلاح نظام اداري تأثيرگذارند. همچنين راهبردهاي ارائه‌شده شامل انطباق قابليتها، ظرفيتها و تواناييهاي نظام اداري با نقش و وظايف يك دولت ايدهآل و مطلوب و فرهنگسازي براي ايجاد تحول و اصلاح در نظام اداري هستند كه به پيامدهاي مثبت اصلاح نظام اداري منجر ميشوند.
چكيده لاتين :
This research was conducted with the aim of presenting an agenda for the reformation of the policies of administrative system in Iran using data-based theory. 16 interviews were conducted with the experts in administrative system. The data were analyzed using selective, open coding step and then research themes were presented. The results showed that causal conditions affecting the agenda for the reformation of policies of administrative system include structural and organizational areas, productivity, human capital, management, laws and regulations, and international relations. Intervening factors include: social networks, think tanks, lack of optimal budget allocations, and lack of motivation and continuous commitment of the managers and agents, which will affect the agenda for the reformation of policies of administrative system according to background factors such as political, socio-cultural, economic-technological, international and organizational- administrative trends. Moreover, the proposed strategies namely adaptation of capabilities, capacities, and capabilities of the administrative system with the role and tasks of an ideal and desirable government, as well as developing culture for an evolution and reform in administrative system, can result in positive consequences to administrative system reforms.
