اثربخشي مشاوره گروهي مبتني بر رويكرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP)، بر كاهش تفكرات ناكارآمد شغلي

Efficiency of Cognitive Information Processing Approach (CIP) in Reducing Dysfunctional Career Thoughts

هدف پژوهش حاضر تعيين اثربخشي مشاوره گروهي مبتني بر رويكرد پردازش اطلاعات شناختي (CIP) بر كاهش تفكرات ناكارآمد در تصميم گيري شغلي است.كه پس از بررسي ويژگي هاي روان سنجي ابزار گردآوري اطلاعات (سياهه تفكرات شغلي؛ (CTI، بر روي 520 نفر از دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي كرمان، تعداد 40 نفر از دانشجويان رشته علوم اجتماعي به صورت تصادفي انتخاب و در دو گروه آزمايشي (20 نفر) و گواه (20 نفر) گمارده شدند. طرح پژوهش نيمه-آزمايشي به صورت پيش آزمون–پس آزمون مي-باشد. گروه آزمايشي طي 5 جلسه در مشاوره شغلي گروهي به روش رويكرد پردازش اطلاعات-شناختي (CIP) شركت كردند. به منظور تعيين ميزان تفكرات ناكارآمد شغلي، همه اعضاي دو گروه قبل و بعد از اجراي جلسات مشاوره گروهي از طريق سياهه تفكرات شغلي (CTI) ارزيابي شدند. تفاوت نمرات تفكرات ناكارآمد شغلي بين دو گروه آزمايش و گواه به روش تحليل كواريانس ANCOVA و تحليل كواريانس چند متغيري MANCOVA مقايسه گرديد. نتايج نشان داد كه نمرات تفكرات شغلي ناكارآمد در گروه آزمايشي به ميزان معناداري كاهش پيدا كرده است. اين كاهش هم در نمره كل تفكرات ناكارآمد شغلي و خرده مقياس هاي آن كه شامل سردرگمي در تصميم گيري، اضطراب تعهد، و تعارضات بيروني مي باشد، به وجود آمد. اين نتايج بعد از 4 هفته پيگيري مجدداً بررسي شد كه نتايج حاكي از ثبات نسبي تغييرات ايجاد شده در افراد مورد بررسي مي باشد. براساس اين نتايج رويكرد پردازش اطلاعات شناختي مي تواند روش موثري در كاهش تفكرات ناكارآمد شغلي باشد.

The purpose of this study was to determine the effectiveness of group counseling based on cognitive information processing (CIP) approach in career decision making. After determination the psychometric properties of the career thoughts inventory (CTI) on 520 students of Azad university in Kerman , 40 students in social sciences were selected randomly and assigned to experimental and control conditions. Research design was semi experimental (pretest-post test). Participants in the experimental condition participated in 5 sessions of group counseling by cognitive information processing approach method. In order to determine dysfunctional career thoughts all the participants were assessed before and after group counseling sessions by career thoughts inventory. Differences of dysfunctional career thoughts scores compared between the experimental and control groups by MANCOVA and ANCOVA. Results indicated that dysfunctional career thoughts scores reduced significantly in experimental group. This reduction was in total score and its subscales including decision making confusion (DMC), commitment anxiety (CA), and external conflict (EC). These results were investigated again after 4 weeks and the results were the same. According to these results, cognitive information processing can be an effective method in reducing dysfunctional career thoughts.