تأثير فضيلت سازماني ادراك‌شده بر هويت‌يابي سازماني با نقش تعديل گر شادماني سازماني و نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني

The Impact of Perceived Organizational Virtuousness on Organizational Identification with the Moderating role of Organizational Happiness and Mediating Role of Organizational Citizenship Behavior

ازجمله مهم‌ترين جنبه‌هاي اخلاقي در سازمان، فضيلت سازماني، رفتار شهروندي سازماني و شادي سازماني كاركنان است. اين پژوهش درصدد است تا به بررسي تأثير فضيلت سازماني ادراك‌شده بر هويت‌يابي سازماني با نقش تعديل‌گر شادماني سازماني و نقش ميانجي رفتار شهروندي سازماني در پليس راهور نيروي انتظامي بپردازد. روش پژوهش حاضر، ازنظر هدف، كاربردي بوده و برحسب روش، پژوهشي توصيفي ـ پيمايشي است. پايايي و روايي ابزار پژوهش با استفاده از آزمون‌هاي پايايي تركيبي، آلفاي كرونباخ، روايي همگرا و روايي واگرا اندازه‌گيري شدند. داده‌ها با استفاده از smart PLS و SPSS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. از آزمون‌هاي سوبل و واف براي اندازه‌گيري شدت اثر و آماره تي ميانجي رفتار شهروندي سازماني استفاده‌ شده است. تحليل داده‌ها نشان داد كه فضيلت سازماني ادراك‌شده بر هويت‌يابي سازماني و رفتار شهروندي سازماني مؤثر بوده است. همچنين شادماني سازماني نقش تعديل‌گر را در رابطه بين فضيلت سازماني با هويت‌يابي سازماني ايفا نمي‌كند؛ ازسوي‌ديگر، آزمون سوبل نشان داد كه تقريباً 52 درصد از تغييرات فضيلت سازماني ادراك‌شده بر هويت‌يابي سازماني ازطريق متغير ميانجي رفتار شهروندي سازماني تبيين مي‌شود. بنابراين، كاركناني كه سطح بالايي از فضيلت درك‌شده سازماني را دارند، معتقدند كه سازمان براي انتظارات و اولويت‌بندي آن‌ها اهميت فوق‌العاده‌اي قائل مي‌شود.

Organizational virtuousness, organizational citizenship behavior and organizational happiness are among the most important aspects of ethics in organizations. This research seeks to examine the impact of perceived organizational virtuousness on organizational identification with the moderating role of organizational citizenship behavior and mediating role of organizational happiness in the Traffic Police. The research is an applied one in terms of purpose and a descriptive correlational study in terms of method. The reliability and validity of the instruments were measured using the composite reliability, Cronbach's Alpha, convergent and divergent validity. Data was analyzed using Smart PLS and SPSS. Sobel and VAF tests were used to measure the severity and t-value test was applied to test the mediating role of organizational citizenship behavior. Data analysis showed that perceived organizational virtuousness has a significance positive effect on organizational identification and organizational citizenship behavior. The moderating role of organizational happiness was not confirmed in the relationship between organizational virtuousness and organizational identification. On the other hand, Sobel test indicated that almost 52 percent of perceived organizational virtuousness changes on organizational identification the mediating role of organizational citizenship behavior. Therefore Employees who perceived a high level of organizational virtuous believe that the organization care about their expectations and priorities.