پنداشت كاركنان از قابليت استخدام خود و ارتباط آن با تعهد سازماني در دستگاههاي دولتي

Perceived Employability and its Relationship with Organizational Commitment in Public Sector

هدف اصلي اين پژوهش، بررسي نحوه ارتباط بين پنداشت كاركنان از قابليت استخدام و تعهد سازماني آنها در دستگاه‌هاي دولتي است. بدين منظور از ميان سازمانهاي دولتي استان زنجان به روش نمونه‌گيرى طبقه‌بندي تصادفي 14 دستگاه انتخاب و از بين 1229 نفر كارمند آنها320 نفر انتخاب شدند. پژوهش از حيث هدف، كاربردي و از حيث نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي (غيرآزمايشي) و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع علّي است. روش انجام تحقيق به صورت ميداني بود و داده‌هاى گردآوري شده با روش‌هاي همبستگي، رگرسيون چندمتغيره و تحليل مسير مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. پنداشت كاركنان از قابليت استخدام در دو بعد كمي- كيفي و درون سازماني- برون سازماني مورد بررسي قرار گرفت كه نتايج حاصل نشان داد در سازمان‌هاي دولتي چهار مؤلفه اصلي پنداشت از قابليت استخدام با تعهد سازماني كاركنان رابطه مثبت و معني‌داري دارند. همچنين فرضيه اصلي پژوهش مبني بر وجود رابطه منفي ميان پنداشت از قابليت استخدام و تعهد سازماني، رد شد و نتايج حاكي از اين بود كه در دستگاه‌هاي دولتي بين پنداشت كاركنان از قابليت استخدام و تعهد سازماني آنها رابطه مثبت با ضريب همبستگي 0/621 در سطح معني‌داري 0/010 مورد تأييد است.

The main purpose of this study is to investigate the relationship between perceived employability and organizational commitment of public sector employees. To this end, 14 public units were selected out of all units operating in Zanjan province. Among 1229 employees in the selected Public units, 320 employees were selected as sample population through stratified random sampling.This study in terms of purpose is applied, regarding to data collection is descriptive study (non-experimental) and in terms of the relationship between variables is causal. A survey research method used and collected data were analyzed by using correlation, multiple regression and path analysis. The results showed that the main hypothesis of this study, about the presence of a negative relationship between the variables is rejected and in the public sector, perceived employability and organizational commitment are positively correlated with 0/621 correlation coefficient in 0/01 significance. Also the initial research model, based on data collected from public units changed and modulation of the final model were assessed by drawing a path diagram.