تأثير صفات شخصيتي بر اعتياد به كار با توجه به متغير تعديل گر حمايت سازماني ادراك شده

The Effect of the Big Five Personality Traits (FFM) on the Workaholism with Respect to the Perceived Organizational Support (POS)

هدف اصلي اين پژوهش، مطالعۀ تأثير صفات شخصيتي پنج‌گانه (گلدبرگ؛ 1990) بر اعتياد به كار در سازمان‌هاي دولتي ايران با‌توجه‌به متغير تعديل‌گر حمايت سازماني ادراك‌شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف پژوهش، توسعه‌اي و از حيث موضوع و سؤالات پژوهش از نوع پژوهش‌هاي پيمايشي- همبستگي است. جامعۀ آماري مورد‌مطالعه در اين پژوهش شامل كاركنان ديوان محاسبات كشور به تعداد 2100 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران تعداد 330 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌ آوري داده‌ها در مرحلۀ كيفي از مصاحبه و در مرحلۀ كمي از پرسشنامه استفاده شد. تجزيه‌ و تحليل داده‌‌هاي پژوهش با بهره ­گيري از مدل‌سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار Smart PLS صورت گرفت. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد كه اعتياد به كار به ميزان 75 صدم توسط صفات شخصيتي پيش‌بيني مي‌شود. نتايج آزمون اندازۀ اثر نشان داد كه اثر تعديل‌گري حمايت سازماني ادراك‌شده در تأثير صفات شخصيتي پنج‌گانه بر اعتياد به كار، برابر با 0.21 است. به‌بيان‌ ديگر نتايج پژوهش نشان داد كه صفات شخصيتي پنج‌گانه، تأثير مثبت و معني‌داري بر اعتياد به كار دارند و نيز حمايت ادراك‌شده، نقش تعديل‌گري در اين تأثير و تأثر ايفا مي‌كند.

The aim of this research was to study on the effect of the Big five Personality Traits (FFM) (Goldberg; 1990) on the workaholism with respect to the perceived organizational support on the Iranian public organizations. The research method of this study is developmental in purpose and descriptive- correlation research in typology. The statistical population who were studied in this research included employees of the Supreme Audit Court were 2.100 persons. According to the Cochran's formula sample size was determined as 330 persons. Simple random sampling was used to select the sample. To data analyzing and determination of the structural equations modeling, Smart PLS Software had been used. The results showed that workaholism is predicted by FFM as 0.752.. In addition, the perceived organizational support variable with a causal relationship and moderating effect, equaled 0.21 perceived. So managers can manage workaholism by preparing psychological consulting programs in personality and employee's organizational support.