بازنمايي سيستم تاراج نوين در قالب سوداگري اداري

Recall of New Spoil System as Administrative Trader

هدف: پژوهش حاضر با هدف بازشناسي انواع رفتارهاي سوداگرانه اداري و ارائه دستهبندي دقيق از اين نوع رفتارها، اجرا شده است. روش: رهيافت پژوهش كيفي بوده و استراتژي پژوهش مبتني بر نظريهپردازي دادهبنياد است. اطلاعات پژوهش حاضر از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته گردآوري شد و تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و كوربين و مدل پارادايمي انجام گرفت. در اين پژوهش، نمونهگيري به روش نظري و هدفمند بود كه بر مبناي آن، 16 مصاحبه با مديران، اعضاي هيئت علمي و خبرگان سازماني كه در زمينه سوداگري داراي تجربه و دانش بودند، برگزار شد. يافتهها: تحليل دادههاي به دست آمده از مصاحبهها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي، به طراحي مدل نظريه سوداگري سازماني بر اساس چهار مفهوم علي، سه مفهوم زمينهاي، چهار مفهوم مداخلهگر، سه استراتژي كنش، هفت استراتژي واكنش و سه پيامد منجر شد كه با استفاده از روش معادلات ساختاري، مدل ياد شده به تأييد رسيد. نتيجهگيري: نتايج نشان داد سوداگري در سازمانها، سازوكارهاي انساني، اجتماعي و سازماني را تحت تأثير خود قرار داده و به توسعهنيافتگي آنها منجر ميشود. هدف: پژوهش حاضر با هدف بازشناسي انواع رفتارهاي سوداگرانه اداري و ارائه دستهبندي دقيق از اين نوع رفتارها، اجرا شده است. روش: رهيافت پژوهش كيفي بوده و استراتژي پژوهش مبتني بر نظريهپردازي دادهبنياد است. اطلاعات پژوهش حاضر از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته گردآوري شد و تجزيه و تحليل اطلاعات با استفاده از روش استراوس و كوربين و مدل پارادايمي انجام گرفت. در اين پژوهش، نمونهگيري به روش نظري و هدفمند بود كه بر مبناي آن، 16 مصاحبه با مديران، اعضاي هيئت علمي و خبرگان سازماني كه در زمينه سوداگري داراي تجربه و دانش بودند، برگزار شد. يافتهها: تحليل دادههاي به دست آمده از مصاحبهها طي فرايند كدگذاري باز، محوري و انتخابي، به طراحي مدل نظريه سوداگري سازماني بر اساس چهار مفهوم علي، سه مفهوم زمينهاي، چهار مفهوم مداخلهگر، سه استراتژي كنش، هفت استراتژي واكنش و سه پيامد منجر شد كه با استفاده از روش معادلات ساختاري، مدل ياد شده به تأييد رسيد. نتيجهگيري: نتايج نشان داد سوداگري در سازمانها، سازوكارهاي انساني، اجتماعي و سازماني را تحت تأثير خود قرار داده و به توسعهنيافتگي آنها منجر ميشود.

Objective: The purpose of this study is to identify the types of administrative speculative behaviors and provide a precise classification of these behaviors. Methods: The research approach is qualitative and the strategy applied in this research is based on the grounded theory. Semi-structured interviews were used to collect the data and they were then analyzed using Strauss and Corbin methods and the Paradigm model. Based on judgmental and snowball sampling 16 managers, faculty members and organizational experts with expertise in the related field of study were selected Results: Analysis of the data from the interviews resulted in the designing of a model of organizational negotiation through open, axial and selective coding process. The model was developed based on four causality concepts, three conceptual concepts, four meddlesome concepts, three action strategies, seven response strategies and three consequences. Then, using the structural equation method, the model was approved. Conclusion: The results showed that commercialization in the organizations can affect human, social and organizational mechanisms and lead to a self-sustaining and immature organization