تبيين ارتقاي بهره وري نيروي انساني ناجا براساس سبك رهبري و فضاي سازماني

بهره‌وري در سازمان‌هاي‌ نيروهاي مسلح مي‌تواند تابعي از متغيرهاي گوناگوني باشد كه در ميان آن‌ها سبك رهبري و فضاي سازماني نقش عمده دارند. هدف پژوهش حاضر، تبيين ارتقاي بهره‌وري نيروي انساني ناجا بر اساس سبك رهبري و فضاي سازماني مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، از نوع كاربردي و از نظر نحوه گردآوري داده‌ها از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري آن را مديران ستادي و پليس‌هاي تخصصي فرماندهي انتظامي استان مازندران تشكيل مي‌دهد. نمونه آماري شامل 174 نفر كه به روش تصادفي ساده انتخاب شده‌اند. جمع‌آوري داده‌ها با استفاده از روش ميداني انجام گرديد. به اين منظور از پرسش‌نامه محقق ساخته براي اندازه‌گيري بهره‌وري و از پرسش‌نامه استاندارد سبك رهبري و فضاي سازماني استفاده گرديد. پايايي سوالات با استفاده از فرمول آلفاي كرانباخ به ترتيب 0.702 ، 0.718 و 0.778 مورد سنجش و تاييد قرار گرفت. داده‌هاي حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصيفي و استنباطي(آزمون كولموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي و رگرسيون) تحليل شده‌اند. نتايج تحليل آماري با استفاده ضريب همبستگي اسپيرمن بيانگر رابطه معنادار بين بهره‌وري نيروي انساني و سبك رهبري مديران مي‌باشد. هم‌چنين رابطه بين بهره‌وري نيروي انساني و فضاي سازماني نيز معنادار مي‌باشد. رابطه بين سبك رهبري مديران با فضاي سازماني نيز در مجموع معنا‌دار است.