شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر نشاط سازماني در سازمان هاي كوچك استان همدان

امروزه سازمان ها با توجه به شرايط رقابتي و پويايي محيط ،نشاط سازماني را به عنوان نيازي بلندمدت و استراتژيك قلمداد مي كنند.در اين پژوهش ضمن بررسي و مطالعه دانش موجود 30 عامل اثر گذار بر نشاط سازماني در سه حوزه نهاده هاي سازماني،شرايط و اقدامات داخلي و عوامل محيطي دسته بندي ،استخراج و در قالب پرسشنامه با طيف ليكرت از بيشترين(5) تا كمترين اثر(1)در اختيار 25 تن ازخبرگان مديريت و مديران سازمان هاي كوچك استان همدان(به شيوه گلوله برفي) قرار گرفت سپس 8 عامل كه بيشترين اثر را بر نشاط سازمان هاي كوچك استان همدان داشتند احصا و با كمك مديران اين سازمان ها و از طريق روش تحليل سلسله مراتبي( AHP ) و با كمك نرم افزار Expert choiceبه ترتيب:عقلانيت سازماني ،عدالت سازماني،كارمنديابي،جبران خدمت،ارزش هاي اخلاقي،نيمرخ ذي نفعان،يادگيري سازماني،ساختاراولويت بندي شدند.