بررسي ارتباط بين مولفه‌هاي مديريت دانش با بهره‌وري نيروي انساني در كاركنان مرزباني ناجا (مطالعه موردي : ستاد فرماندهي مرزباني استان گيلان)

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه مولفه‌هاي مديريت دانش با بهره‌وري نيروي انساني در ستاد فرماندهي مرزباني استان گيلان است. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي – همبستگي و نوع تحقيق كاربردي است. جامعه آماري تحقيق را كاركنان ستاد فرماندهي مرزباني استان گيلان تشكيل مي‌دهند كه بين آنان 48 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه مديريت دانش و پرسشنامه بهره‌وري منابع انساني استفاده شد.از آمار توصيفي براي طبقه‌بندي يافته‌ها و آزمون فرضيه‌هاي تحقيق، از آزمون كولموگروف اسميرنوف به منظور بررسي طبيعي بودن توزيع داده‌ها و از آزمون همبستگي پيرسون براي تعيين ارتباط استفاده شد. نتايج آزمون همبستگي نشان داد كه رابطه مثبت و معناداري بين تمام ابعاد مديريت دانش و كل مديريت دانش با بهره‌وري منابع انساني در ستاد فرماندهي مرزباني استان گيلان وجود دارد.