تدوين الگوي پيشايندهاي انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين

زمينه و هدف: انضباط شالوده و اساس كار نيروهاي مسلح است و همواره در اذهان عمومي، دو مقوله انضباط و نيروهاي مسلح با همديگر تداعي معني پيدا مي كنند. از سوي ديگر سازماني كه متولي برقراري نظم در جامعه است، خود بايد تجلي واقعي آن باشد. اين پژوهش قصد دارد الگوي پيشايندهاي انضباط سازماني در دانشگاه علوم انتظامي امين را ارائه نمايد. روش: اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه اجرا، پژوهشي كيفي است كه با استفاده از نظريه داده بنياد انجام شده است. جامعه آماري پژوهش خبرگان نظامي و علمي دانشگاه امين بوده و حجم نمونه به شيوه گلوله برفي33 نفر بود. داده ها با استفاده از نرم افزار MAXQDA 10 تحليل و 790 كد استخراج شده از مصاحبه ها در نهايت در قالب سه محور اصلي ساماندهي شدند. يافته ها و نتايج: پژوهش نشان داد كه «توجيه و آموزش»، «تشويقات و تنبيهات» و «ويژگي ها و اقدامات فرمانده» در سطح اول، «بازديد و نظارت»، «عدالت سازماني»، «فرهنگ انضباط خواهي و انضباط پذيري» و «حفظ منزلت» در سطح دوم و «نشاط سازماني» و «وضعيت محيط كار» در سطح سوم، پيشايندهاي انضباط سازماني دانشگاه علوم انتظامي امين را تشكيل داده اند.