تاثير عدالت سازماني بر سلامت نظام اداري كاركنان (مورد مطالعه: كلانتري و پاسگاه هاي فرماندهي انتظامي ويژه غرب استان تهران)

زمينه و هدف: عدالت و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان است و فرد تا زماني در سازمان به عملكرد مطلوب خود ادامه مي دهد كه بين ورودي هاي سازماني و نتايج آن در مقايسه با ديگران، احساس تعادل و برابري كند. هدف اين پژوهش، بررسي تاثير عدالت سازماني بر سلامت نظام اداري كاركنان كلانتري و پاسگاه هاي فرماندهي انتظامي ويژه غرب استان تهران است. روش: اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان كوپ فرماندهي انتظامي ويژه غرب استان تهران به استعداد 1200 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران، 372 نفر تعيين شده است. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني گرينبرگ (آلفاي كرونباخ 0/91) و سلامت اداري هوي(آلفاي كرونباخ 0/96) بوده و داده ها با كمك مدل معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شده است. يافته ها و نتايج: پژوهش نشان داد كه عدالت سازماني با ضريب 71%، تاثير مستقيم بر سلامت اداري دارد و ابعاد آن به اين ترتيب بر سلامت اداراي اثرگذارند: عدالت مراوده اي با ضريب 50%، عدالت توزيعي با ضريب46% و عدالت رويه اي با ضريب 42%. قابل قبول بودن توضيحات مدير در كار، در حوزه عدالت مراودهاي، منصفانه بودن ميزان كار در حوزه عدالت توزيعي و مشاركتي بودن تصميم گيري در حوزه عدالت رويهاي، مي تواند ادراك از عدالت را متاثر سازد