شكل‌گيري رفتارهاي كارآفرينانه با تأكيد بر نقش هويت و اشتياق

با ورود نظريه هويت در حوزه كارآفريني، اين ايده مطرح شد كه شايد افرادي خاص و نه همه افراد، داراي هويتي به نام هويت كارآفرينانه باشند كه سبب بروز رفتارهاي كارآفرينانه مي‌شود. همچنين اشتيـاق كارآفرينانه از طريق هـدف‌گذاري‌هاي كارآفرينانه بر رفتارهاي كارآفرينانه تأثير مي‌گذارد. بر اين اساس، هدف اين پژوهش بررسي نحوه شكل‌گيري رفتارهاي كارآفرينانه است. نمونه آماري اين پژوهش شامـل هفتاد نفر از كارآفرينان پارك‌هاي علم ‌و ‌فناوري استان تهران است كه به‌طور تصادفي سـاده انتخـاب شـده‌اند. همچنيـن براي تحليـل داده‌ها از نرم‌افزار Partial Least Squares استفـاده شده است. مطـابق نتـايج مــدل‌يـابي معــادلات ساختاري هويت كارآفرينانه ايده‌آل فردي باعث شكل‌گيري اشتياق كارآفرينانه كارآفرينان مستقر در پارك‌هاي علم ‌و ‌فناوري و مراكز رشد استان تهران مي‌شود. اعتبار پرسشنامه استفاده‌شده براي گردآوري داده‌‌ها داراي پايايي با آلفاي كرونباخ 73 است.