بررسي عوامل استرس زاي شغلي و دموگرافيك مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان اسلام آباد غرب

Assessment of Demographic and Job Related Stressors on Depression, Stress and Anxiety in Employees of Islam Abad Gharb Health Centers

زمينه و هدف: استرس شغلي به موقعيتي در سازمان گفته مي‌ شود كه در آن فرد و ويژگي‌ هاي شغلي در تعامل با هم قرار گرفته و باعث مي‌ شود فرد از وضعيت جسمي و رواني بهنجار خارج شود. اما استرس حالتي روان‌ شناختي است كه با بروز تغييرات فيزيولوژيك و رواني از قبيل تپش قلب، افزايش فشارخون و سردرگمي ظاهر مي‌ شود. هدف اين مطالعه بررسي عوامل استرس‌ زاي شغلي و دموگرافيك مرتبط با افسردگي، استرس و اضطراب در كاركنان شبكه بهداشت و درمان شهرستان اسلام‌آباد غرب بود. روش كار: اين مطالعه از نوع توصيفي- تحليلي بود كه به‌ صورت مقطعي و تمام شماري در كاركنان بيمارستان و مراكز بهداشتي درماني شهرستان اسلام‌ آباد غرب انجام گرفت. با توجه به معيارهاي ورود به مطالعه، 158 نفر در مطالعه شركت كردند. ابزار مورد استفاده براي گردآوري داده‌ ها پرسشنامه‌ هاي مشخصات دموگرافيك، استرس شغلي (HSE) و مقياس افسردگي، استرس، اضطراب (DASS-21) بودند. داده‌ ها با استفاده از آمار توصيفي، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون‫ هاي من ويتني و كروسكال واليس آناليز شدند. يافته‌ ها: ميان ابعاد نقش، تقاضا، ارتباط، حمايت همكاران، حمايت مسئولين، كنترل و تغييرات با افسردگي، استرس و اضطراب رابطه معني‌ دار يافت شد (0/05>p). ميزان افسردگي در افراد مجرد بيشتر از متاهلين بود (0/026=p). شاغليني كه بيمار صعب العلاج در منزل داشتند استرس (0/045=p) و اضطراب (0/027=p) بيشتري تحمل مي كردند. نتيجه‌ گيري: نتايج حاصل نشان داد عوامل استرس زاي شغلي با افسردگي، استرس و اضطراب در شاغلين مرتبط مي‫ باشند. بنابر اين ضروري است با به‌ كارگيري راهكارهاي مناسب از قبيل مشاركت كاركنان در تصميم‌ گيري‌ ها و ايجاد فرصت كافي براي انجام وظايف بتوان عوامل ايجاد كننده استرس شغلي را تا حد ممكن حذف كرد.

Background & objectives: Job stress in organizations is a situation in which requirements of the job do not match the capabilities of employee and can harm person physically and emotionally. However, stress is a psychological status that can cause symptoms such as increased heart rate, blood pressure and dizziness. The aim of this study was to assess work related stressors and demographic factors related to depression, stress, and anxiety in Islamabad Gharb health centers’ employees. Methods: In this cross-sectional study, all employees of hospital and healthcare centers in Islamabad Gharb were recruited. According to inclusion criteria, 158 employees participated in the study. Data collecting tools were Demographics, HSE Job stress and Depression, Anxiety and Stress (DASS21) questionnaires. Data was analyzed using descriptive statistics, Spearman correlation coefficient, and Mann Whitney and Kruskal-Wallis tests. Results: There was a significant relationship between depression, anxiety, stress and the dimensions of role, demand, communication, support by colleagues and supervisors, control, and changes (p<0.05). The depression rate was higher in single employees than married ones (p=0.026). Employees who had a patient with sever condition at home had a higher stress and anxiety (p=0.045). Conclusion: The results show that work related stressors are related to depression, stress and anxiety in employees. Therefore, it is necessary to use proper solutions such as participating them in decision-makings and providing them enough time to do their task to eliminate job stress resources as possible.