تحليل نقش ارزيابي عملكرد كاركنان و اعضاي هيات علمي بر انگيزش شغلي آنان با استفاده از مدل تعالي سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه)

هدف از اين پژوهش، بررسي تحليل نقش ارزيابي عملكرد كاركنان و اعضاي هيات علمي با استفاده از مدل تعالي سازماني EFQM بر انگيزش شغلي آنان (مطالعه موردي: دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه) ميباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر ماهيت و روش، توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش را تعداد 191 نفر از كاركنان (اداري و علمي) دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه را شامل ميشود. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامه محقق ساخته مدل تعالي سازماني EFQM و پرسشنامه انگيزش شغليهاكمن و اولدهام (1976) است. روايي پرسشنامه به تأييد 3 تن از استادان دانشگاه، و پايايي آن با آلفاي كرونباخ براي مدل تعالي سازماني EFQM و انگيزش شغلي به ترتيب (0.80و 0.78) ميباشد. نتايج حاصل از تحليل تي تست مستقل و نك نمونهاي و رگرسيون خطي و گام به گام در سطح 95% نشان داد كه عملكرد، دانشگاه پيام نور استان كرمانشاه در هر يك از حوزه‌هاي9گانه بر انگيزش شغلي تاثير دارد.