بررسي شاخص هاي ساختاري تأثيرگذار بر توسعه و تعالي فرماندهان و مديران ناجا

هدف اين پژوهش شناسايي شاخصهاي ساختاري توسعه و تعالي مديران و فرماندهان راهبردي ناجا مي باشد. در پژوهش حاضر با توجه به اهداف پژوهش از رويكرد پژوهش آميخته استفاده شده است. به طوري كه ابتدا براي ايجاد مدل تحليلي از رويكرد پژوهش كيفي استفاده شده است و سپس براي بررسي ميزان اثر و وزن مولفه‌ها و شاخص‌ها از رويكرد پژوهش كمي (پيمايش) استفاده شده است. بدين منظور از دو شيوه جستجوي ادبيات نظري و تحليل اسناد و پرسشنامه براي جمع آوري داده استفاده شده است. نتايج تحليل نشان ميدهد در ميان مولفه هاي ساختاري موثر بر تعالي، بعد معنوي با ميزان 3.05 بيشترين تاثير را در تعالي مديران و فرماندهان ناجا دارد. اين مولفه شامل شاخصهاي ايمان، بصيرت سياسي، معرفت ديني و انقلابي‌گري است. اين نتيجه مهم بيانگر آن است كه عوامل معنابخش و هويت‌ساز معنوي تاثير غيرقابل جايگزيني در تعالي مديران و فرماندهان ناجا دارند. و در ادامه مولفه شخصيتي با ميزان 2.47 و تعالي حرفه اي با ميزان 2.433 و تعالي جسمي-رواني با ميزان 2.15 قرار دارد.