سنجش ميزان برخورداري فرماندهان و مديران ناجا از شاخص هاي مديريت هوشمند

هوشمندي در سازمان پليس از اهميت و جايگاه ويژه اي برخوردار است؛ و تنها با برخورداري از ويژگيهاي هوشمندانه است كه مي توان پديده هاي پيچيده اجتماعي را مديريت كرد و امنيت و انضباط اجتماعي را براي جامعه به ارمغان آورد. بويژه با داشتن سبك مديريت هوشمندانه است كه مي توان سازمان پليس را با تغييرات شتابنده انطباق داد. چنين سبكي را نيز بايد در مديران و فرماندهان پليس جستجو كرد. اين مقاله از نظر هدف كاربردي است كه به شيوه توصيفي- پيمايشي صورت گرفت تا هم عوامل مديريت هوشمند تدقيق و هم ميزان برخورداري گروهي از فرماندهان و مديران از اين ويژگي معين، و رابطه مديريت هوشمند با برخي متغيرهاي فردي و سازماني بررسي شود. براي اين منظور ابتدا با بهره گيري از مطالعه اكتشافي، عوامل مديريت هوشمند شناسايي، و سپس از ميان جامعه اي به حجم 3000 نفر، نمونه اي به حجم 286 نفر از مديران انتخاب، و هوشمندي آنان با استفاده از مقياس پايا و معتبر اندازه گيري شد. نتايج نشان داد، مديريت هوشمند از چهار عامل بزرگ تشكيل شده است و ميزان برخورداري مديران از آن عوامل از هم متفاوت است و سرانجام ،بين هوشمندي و متغيرهاي فردي و سازماني رابطه معنا داري وجود دارد.