بررسي رابطه هوش هيجاني و توانمند سازي روانشناختي كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان

هدف اصلي اين تحقيق بررسي رابطه هوش هيجاني و توانمند سازي روانشناختي كاركنان ادارت امورمالياتي شهر اصفهان بود. اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و روش آن توصيفي و از نوع همبستگي و جامعه آماري اين تحقيق كاركنانادارت امورمالياتي شهر اصفهان و حجم نمونه آن به با استفاده از جدول مورگان و به تعداد200 نفر از كاركنان ادارت امورمالياتي شهر اصفهان بود.براي جمع آوري داده هاي مربوط به توانمندي روانشناختي از پرسشنامه توانمندي روانشناختي و براي جمع آوري داده هاي مربوط به هوش هيجاني از مدل عملياتي هوش هيجاني نوبري(1387) استفاده شده است. كه روايايي پرسشنامه ها توسط متخصصين و پايايي پرسشنامه به كمك ضريب آلفا كرونباخ براي پرسشنامه توانمندي روانشناختي برابر 0/81 و براي پرسشنامه هوش هيجاني برابر 0/08 مي باشد و مورد تأييد مي باشد. . براي تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه بين مسوليت پذيري، انعطاف پذيري و قاطعيت و توانمندي كاركنان ادارت امورمالياتي شهر اصفهان رابطه معنادار وجود دارد. همچنين با استفاده از آزمون رگرسيون مشخص شد مسوليت پذيري بيشترين اثر را بر توانمندي روانشناختي دارد و بقيه متغيرها به ترتيب تأثير گذاري عبارتند از انعطاف پذيري و قاطعيت.