ارتباط ابعاد شخصيت برون گرايي، توافق پذيري و وظيفه شناسي با نگرش نسبت به تغييرسازماني روسا و دبيران هيأت هاي ورزشي استان تهران

اين پژوهش ارتباط ابعاد شخصيت برون گرايي،توافق پذيري، وظيفه شناسي، دوام عاطفي و نگرش نسبت به تغيير سازماني روسا و دبيران هيأت هاي ورزشي استان تهران بررسي كرده است. روش تحقيق حاضر توصيفي همبستگي بود. جامعه آماري آن را كليه روسا، مديران و دبيران هيأت هاي ورزشي استان تهران (300 نفر) تشكيل مي دادند. حجم نمونه برابر170نفر به وسيله جدول مورگان انتخاب گرديد سپس به روش نمونه گيري در دسترس نمونه هاي آماري انتخاب شدند. جهت گردآوري داده ها از دو پرسش نامه ابعاد شخصيت قلي پور (1386) و نگرش نسبت به تغيير منافي (1389) استفاده گرديد. روايي محتوايي پرسش نامه ها مورد تأييد صاحب نظران ورزشي قرار گرفت و در ادامه در يك مطالعه مقدماتي تعداد 30 پرسش نامه در جامعه آماري توزيع و ميزان آلفاي كرونباخ براي متغير ابعاد شخصيت (0/81) و براي نگرش نسبت به تغيير (0/73) حاصل شد. كليه تحليل هاي با استفاده از دو روش آمار توصيفي و آمار استنباطي (آزمون كلموگروف اسميرنف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره) در سطح خطاي 05/0 با نرم افزار اس پي اس اس نسخه 22 انجام گرفت. نتايج حاصل از تجريه و تحليل يافته ها نشان داد: بين ابعاد شخصيت (برون گرايي، توافق پذيري، وظيفه شناسي و دوام عاطفي) با نگرش نسبت به تغيير سازماني روسا و هيأت هاي ورزشي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. در اين ميان برون گرايي بيشترين رابطه را با متغير نگرش نسبت به تغيير داشتند. آنچه مسلم است امروزه تغيير به يك پديده دائمي تبديل شده است و لازمۀ حيات در چنين عرصه اي نيازمند نگرشي است كه موافق تغيير باشد. بنابراين نتيجه پيشنهاد مي گردد پديده هاي كه هم راستاي تغيير هستند شناسايي و ميزان اثرگذاري آن ها اندازه گيري شود.