بررسي چالش هاي مديريتي توانمندسازي كاركنان در نظام اداري ايران

در عصر حاضر، بهره وري از توانايي هاي فكري، ذهني و ظرفيت هاي بالقوه منابع انساني بعنوان يك مزيت در مديريت سازماني محسوب مي شود. توانمندي نيروي انساني مي تواند گام مفيدي در مديريت هزينه، عملكرد بهتر و افزايش انعطاف پذيري سازمان باشد. همچنين ويژگيهاي محيطهاي سازماني از جمله اهداف، مقاصد و سبك هاي مديريت، سيستم هاي پاداش و بازخورد كه باعث ايجاد هيجان در كاركنان مي شوند؛ ممكن است نقش موثري در توانمند سازي كاركنان داشته باشد. انتظار مي رود كه مديران در محيطهاي سازماني مختلف همواره با موانعي درگير هستند، بطوريكه عملكرد آنان در توانمند ساختن كاركنان با چالش مواجه مي كند. در مقاله حاضر پس از مرور متون تحقيقات مربوط به توانمند سازي؛ به بيان تعاريف، اهداف و موانع سازماني در مسير توانمند سازي كاركنان پرداخته و چالشهاي مديريتي در اين خصوص بررسي شده است. در پايان نيز، موارد مذكور جمع بندي و در قالب بحث ‌و نتيجه‌گيري و بيان پيشنهادات جهت پيگيري تحقيقات مشابه در آينده، ارائه شده است.