بررسي رابطه بين جو سازماني با روحيه كارآفريني (مورد شركت “ايران خودرو ديزل”)

Investigating the relationship between organizational climate and entrepreneurship morale; the case of Iran khodro Dizel Corporation

هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه بين جو سازماني با روحيه كارآفريني در كاركنان شركت “ايران خودرو ديزل”مي باشد. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است و جامعه مورد پژوهش، كليه كاركنان ستادي شركت “ايران خودرو ديزل” هستند كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده، 196 نفر از آنان انتخاب شده اند. ابزار پژوهش شامل: پرسشنامه محقق ساخته (پرسشنامه روحيه كارآفريني) كه بر اساس مباني نظري و تجربي طراحي و مولفه هاي روحيه كارآفريني اندازه گيري شد و براي اندازه گيري جو سازماني از پرسشنامه استاندارد جو سازماني برگرفته از نظرات و تحقيقات هالپين و كرافت است، استفاده شده است. داده هاي حاصل از ابزار پژوهش، به دو شيوه توصيفي و استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره، تحليل واريانس يكطرفه و آزمون شفه) تحليل آماري شده اند. نتايج بدست آمده از پژوهش حاكي از آن است كه بين جو سازماني و روحيه كارآفريني در بين كاركنان شركت “ايران خودرو ديزل” رابطه معناداري وجود دارد و اين رابطه به صورت مثبت و مستقيم است. هم چنين بين مولفه هاي جو سازماني و مولفه-هاي روحيه كارآفريني در شركت “ايران خودرو ديزل” به صورت مثبت و مستقيم رابطه معناداري وجود دارد. در خصوص تاثير مدرك تحصيلي و سابقه كار كاركنان در افزايش روحيه كارآفريني آنان نتايج بيانگر آن است افراد داراي مدرك تحصيلي ليسانس در مقايسه با افراد داراي مدرك تحصيلي فوق ديپلم از روحيه كارآفريني بالاتري برخوردارند. سابقه كار كاركنان در افزايش روحيه كارآفريني آنان تاثير ندارد. به عبارت ديگر افرادي كه داراي تجربيات بيشتري بودند، لزوماً داراي روحيه كارآفريني بالايي نبودند.

The research was to examine the relationship between organizational climate and Entrepreneurship Morale among the working staff of the Iran Khodro Dizel Corporation. The research applied a descriptive correlational method to study 196 participants chosen from among the staff personnel of the Corporation through the stratified random sampling. Two questionnaires were used as the main instruments of the study. The first one (the entrepreneurship morale questionnaire) designed by the researcher based on the basic theoretical and scientific principles of designing items for the variable entrepreneurship morale. The validity of the questionnaire was determined with respect to the views of a number of faculty members in administration and Cronbach Alpha analysis was applied to ascertain the reliability of the questionnaire. The second questionnaire was the standard questionnaire of the organizational climate (Sam deep & Lyle Sussman) which is based on the ideas and investigations made by Halpin & Croft. The collected data were analyzed through both descriptive and inferential statistics (Pearson Correlation, Multiple regression One_ Way analysis of variance and Schefe test). The results of this research showed that there is a significant relationship between organizational Climate and intrepreneurship Morale of the participants. In addition, a significant and positive relationship was found between the components of the two variables. In other words participants with BS and above degrees showed higher levels of entrepreneurship morale than those with lower degrees. Finally, there was no significant relationship between working experience and the participant’s entrepreneurship morale. This is to say that participants with greater working experience were not necessarily higher in entrepreneurship morale