ارتباط بين عوامل سازماني و زمان بندي كار با خستگي، سلامت و بهزيستي اجتماعي در راهبران و روساي قطار شركت راه آهن ايران

Relationship between Organizational Factors and Work Schedule with Fatigue, Health and Social Well-being in Iran Railway Company’s Locomotive Conductors & Engineers

اين مطالعه به بررسي ارتباط بين عوامل سازماني و زمان بندي كار با خستگي، سلامت و به-زيستي اجتماعي در راهبران و روساي قطار شركت راه آهن ج.ا.ا مي پردازد. 500 نفر از كاركنان به طور تصادفي از جامعه آماري 2400 نفري انتخاب شدند، كه 413 نفر از آن ها پرسشنامه هاي اطلاعات جمعيت شناختي و عوامل شغلي- سازماني راهبران و روساي قطار راه آهن را، تكميل نمودند. آلفاي كرونباخ پرسشنامه (0/891) و روايي آن از طريق مطالعه مقدماتي بر روي 50 نفر از شركت كنندگان و نيز تاييد متخصصان برآورد گرديد. براي نشان دادن اطلاعات جمعيت شناختي و شغلي كاركنان از نرم-افزار SPSS 20 و جهت شناسايي ارتباط بين عوامل مورد بررسي از مدلسازي معادلات ساختاري (نرم افزار Lisrel 8.5) استفاده شد. نتايج تحليلي مطالعه نشان داد كه مولفه هاي زمان بندي كار و عوامل سازماني دو عامل مجزاي از يكديگر نيستند و زمان بندي كار اين كاركنان به شدت با ديگر عوامل سازماني مرتبط مي باشد. هم-چنين، خستگي و به-زيستي اجتماعي نقشي واسطه اي داشته و عوامل سازماني با تاثيري كه بر اين دو مي گذارند، سلامت كاركنان را تحت تاثير قرار مي دهند.

This research investigated the relationship between organizational factors and work schedule withfatigue, health and social well-being in Iran railroad operators. 500 locomotive engineers and conductors out of 2400 were randomly selected that 413 of them answered job-organizational factors of locomotive engineers and conductor's questionnaire and personal data sheet, completely. Cronbach’s alpha of questionnaire was 0.891. Its validity estimated through pilot study on 50 participants and specialist confirmation and calculated CVI (0.95). SPSS 20 for analyzing demographic and job related data and Structural Equation Modeling (Lisrel 8.5) for detecting relationship between factors were used. Results indicated that organizational factors and work schedule are not separated factors and are related strongly. Also, fatigue & social wellbeing have mediating role between effects of organizational factors on staff health.