رابطه تيپ هاي شخصيتي A و B با درگيري شغلي در اعضاي هيات علمي

Study on the Relationship between Personality Types (A & B) and Job Involvement in Academic Staff

پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه تيپ هاي شخصيتي (A وB) با ميزان درگيري شغلي در اعضاي هيات علمي انجام شد. روش تحقيق به كار رفته بر مبناي مفروضه تحقيقات همبستگي بود. جامعه آماري متشكل از كليه اعضاي هيات علمي زن و مرد دانشگاه آزاد اسلامي واحد دزفول بود. حجم نمونه مورد مطالعه (66 نفر) بود كه با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه هاي الف) درگيري شغلي كانونگو و ب) پرسشنامه تيپ هاي شخصيتي A وB بود. براي تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از روش هاي ضريب همبستگي ساده، رگرسيون و آزمون t براي گروه هاي مستقل استفاده شد. تحليل داده ها نشان داد كه بين تيپ شخصيتي A و درگيري شغلي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد. اما بين تيپ شخصيتي B و درگيري شغلي رابطه معني داري وجود ندارد. مقايسه اساتيد زن و مرد از نظر سطح درگيري شغلي نشان داد كه بين اين دو گروه تفاوت معناداري وجود ندارد. نتايج اهميت نقش ويژگي هاي شخصيتي را در درگيري شغلي اساتيد خاطر نشان مي سازد.

This research was carried out with the purpose of study on the relationship between personality types (A & B) and Job Involvement in academic staff of Islamic Azad University – Dezful branch. The sampling group consists of 66 persons. They were chosen by simple sampling method randomly. The research instruments include questionnaires for KANUNGO job involvement and personality types (A & B). Data analyzing through Pearson correlation, regression and independent sample T-Test, showed that there is a positive significant relationship between type A personality and job involvement. But there is no significant relationship between type B and job involvement. Also more results indicated that there is no significant difference between the job involvement level of the female and male staff. These findings have important implication in understanding of the role of personality types in job involvement