ارائه مدلي براي تبيين عوامل موثر بر مشاركت پذيري كاركنان

هدف از انجام اين تحقيق، ارائه مدلي براي تبيين عوامل مؤثر بر مشاركت پذيري كاركنان در دانشگاه آزاد اسلامي استان آذربايجان غربي بود. جامعه آماري تحقيق، كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي در سال 1395 بودند كه تعداد آنها 260 نفر بود، تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران در سطح خطاي 5 درصد 155 نفر به دست آمد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته بود. روايي پرسشنامه توسط 7 نفر از اساتيد مربوطه تاييد شد و پايايي پرسشنامه توسط آلفاي كرونباخ 0/89به دست آمد كه نشان دهنده پايايي مطلوب پرسشنامه بود. در سطح استنباطي براي سنجش ميزان اشتراك گذاري دانش در بين كاركنان از آزمون t تك گروهي و براي شناسايي عوامل موثر بر توسعه به اشتراك گذاري دانش در بين كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد استان آذربايجان غربي به منظور ارائه مدل از تحليل عاملي اكتشافي و تائيدي و جهت اولويت بندي عوامل موثر بر توسعه به اشتراك گذاري دانش در بين كاركنان از آزمون فريدمن استفاده گرديده است. نتايج نشان داد كه ميزان مشاركت پذيري كاركنان واحدهاي دانشگاه ازاد اسلامي استان آذربايجان غربي در حد بالاتر از متوسط است. با توجه به نتايج حاصل از آزمون فريدمن، در بين عوامل چهار گانه موثر بر بر مشاركت پذيري كاركنان واحدهاي دانشگاهي، عوامل فرهنگي بيشترين و عامل رواني كمترين تاثير را بر مشاركت پذيري كاركنان واحدهاي دانشگاهي دارد.