بررسي رابطه رهبري تحول آفرين با كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي كرمان)

علماي مديريت و رفتار سازماني، موفقيت سازمانهاي امروزي را به نسبت زياد متكي بر خلاقيت، نوآوري و كارآفريني مي دانند. بنابراين به منظور تحقق اين امر، بايد فعاليتهاي كارآفرينانه را در سازمانها ترويج داد و روحيه كارآفريني را در مديران پرورش داده و در نهايت يك محيط كارآفرينانه در سازمان ايجاد نمود، اين امر مستلزم شناخت، مفهوم رهبري تحول آفرين است.هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين رهبري تحول آفرين با كارآفريني سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي كرمان است. جامعه آماري در اين تحقيق كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد كرمان كه تعداد آن ها 320 نفر مي باشد. در اين پژوهش از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده و براساس جدول مورگان 175 نفر انتخاب شد. روش پژوهش از نوع همبستگي بوده و ابزار اندازه گيري شامل دو پرسشنامه، رهبري تحول آفرين و پرسشنامه كارآفريني سازماني است. به منظور برآورد پايايي ابزار جمع اوري داده هاي تحقيق از آلفاي كرونباخ استفاده شد كه ضريب پايايي براي پرسشنامه رهبري تحول آفرين باس و آوليو 94/. و براي كارآفريني سازماني 84/ . به دست آمد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه ارتباط مثبت و معناداري بين رهبري تحول آفرين با كارافريني سازماني وجود دارد.