بررسي رابطه فرهنگ سازماني و انگيزش شغلي كاركنان و اساتيد دانشگاه‌هاي خراسان جنوبي

عملكرد كاركنان از مهمترين متغيرها در حيطه سازماني محسوب مي‌شود چرا كه هر سازمان داراي هدف مشخصي بوده كه فلسفه وجودي آن را تشكيل مي‌دهد و نيروي انساني كارامد و با انگيزه از عوامي اصلي نيل به اين اهداف مي‌باشد و با توجه به اينكه فرهنگ سازماني بر تمام جنبه‌هاي سازمان تأثير مي‌گذارد هدف از اين پژوهش تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و انگيزش شغلي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان واساتيد دانشگاه‌هاي خراسان جنوبي (2500 نفر) مي‌باشد. تعداد نمونه از طريق فرمول كوكران (333 نفر) محاسبه گرديده است. ابزار جمع آوري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه‌هاي استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون و انگيزش شغلي هرزبرگ مي‌باشد. براي پايايي تحقيق از روش آلفاي كرونباخ استفاده شده كه ميانگين مقادير بدست آمده 0.825 مي‌باشد. با استفاده از آماره‌هاي توصيفي و آمار استنباطي داده‌ها تجزيه وتحليل شده و در نتيجه با توجه به ضرايب همبستگي بدست آمده بين فرهنگ سازماني و مؤلفه‌هاي آن با انگيزش شغلي كاركنان واساتيد دانشگاه‌هاي خراسان جنوبي رابطه معناداري وجود دارد.