بررسي رابطه ميان نظام ارزشيابي و كارايي كاركنان در شركت نفت استان تهران

ارزشيابي عملكرد، فرايندي است كه بوسيله آن كاركنان در فواصل معيني و بطور رسمي ، مورد ارزيابي قرار مي گيرند. ارزشيابي از يك طرف به سنجش چگونه كار كردن و مسئوليت كاركنان ميپردازد و از طرف ديگر، برخي از خصوصيات شخصي آنان را مورد سنجش قرار ميدهد. هدف اين پايان‌نامه بررسي نوع رابطه‌ي مابين نظام ارزشيابي و ارتقاء شغلي با كارايي كاركنان در شركت نفت استان تهران است. روش تحقيق اين پايان نامه از نظر روش انجام كار از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان رسمي شاغل در شركت نفت استان تهران شامل 379 نفر مي باشد كه با استفاده از فرمول كوكران 191 نفر انتخاب شدند. همچنين جهت سنجش فرضيه هاي تحقيق از سه پرسشنامه نظام ارزشيابي، ارتقا شغلي و كارايي كاركنان استفاده شده است و جهت تحليل پرسشنامه ها از نرم افزار Spss استفاده شده است.نتايج حاصل از اعمال آزمون همبستگي اسپيرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معناداري در سطح اطمينان 99% ميان نظام ارزشيابي و كارايي كاركنان در شركت نفت استان تهران است و ضريب همبستگي نيز برابر با 0.602 مي‌باشد.