كليدواژه :
جو سازماني , شرنگ آلودگي سازماني , جو شرنگ آلود سازمان , اعتباريابي
چكيده فارسي :
سازمان به مثابه يك موجود زنده، گاه دچار جوي شرنگ آلود مي شود. از آنجا كه چنين جوي، آبستن پيامدهاي كژكاركردي براي اعضاي سازمان است، شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي شكل دهنده و نيز تدوين ابزاري براي سنجش آن بايسته است. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف تدوين و اعتباريابي پرسشنامه اي براي سنجش جو شرنگ آلود سازمان انجام شده است. به اين منظور، نخست از دل پيشينة نظري، ابعاد و مؤلفه هايي براي آن شناسايي شدند. در ادامه، پرسشنامة اوليه اي تدوين و پس از اطمينان از سازگاري دروني، بين نمونه 600 نفري از كاركنان سازمانهاي اجرايي ارسنجان، سعادت شهر و مرودشت، به صورت طبقه اي نامتناسب توزيع شد. براي بررسي مقدماتي روايي سازة سنجه، از تجزية مؤلفه‌هاي اصلي و به منظور اجتناب از تهديد واريانس مشترك، آزمون يك عاملي هارمن اجرا شد. براي اعتبارسنجي پرسشنامه، پاياييهاي ثبات و همسنگ و رواييهاي همگرا و واگرا با استفاده از نرم افزارهاي PSS، Amos Graphics و Smart PLS ارزيابي شدند. نتيجة پژوهش به تأييد ابعاد ساختار فيزيكي شرنگ آلود، روابط بين فردي شرنگ آلود، نظام شرنگ آلود پاداش و جبران خدمت و رهبري زهرآگين انجاميد. سنجة نهايي پرسشنامه اي 57 گويه اي بر مبناي مقياس طيف پنج گزينه‌اي ليكرت بود.
چكيده لاتين :
Sometimes the climate of organization, as an organism, is impregnated to toxicity. Since this kind of climate conveys dysfunctional consequences to organization members, it is requisite to explore the dimensions and components of such a climate and also to develop an instrument to measure it. Thus, the aim of this paper is to develop and validate a questionnaire for measuring organizational toxic climate. In this regard, after studying literature, dimensions and components of mentioned concept were explored. Then a primary questionnaire was developed and after confirming its internal consistency distributed among 600 employees of administrative organizations in Arsanjan, Saadt-Shahr, and Marvdasht based on disproportionate stratified sampling. In order to test the primary validity of measure and avoid the threat of common method variance, exploratory factor analysis and Harman single-factor test were deployed respectively. To validate the questionnaire, stability and equivalence reliability and convergent and divergent validity were assessed. SPSS, Smart PLS, and Amos Graphics, were also uesd. As a result, the toxic physical structure, toxic interpersonal communication, toxic reward, reputation system, and toxic leadership were confirmed as the dimensions of toxic organizational climate. The final measure was a 5 point Likertquestionnaire with 57-items
