تاثير اقدامات مديريت منابع انساني تعهد محور بر انعطاف‌پذيري منابع انساني و مزيت رقابتي

Influence of High Commitment Human Resource Management on Competitive Advantage

نيروي انساني توانمند يكي از منابع مهم و اساسي سازمان‌ها قلمداد مي‌شود و سازمان‌ها براي رسيدن به اهداف، نيازمند نيروي انساني كارآمد هستند. به دليل نرخ بالاي پويايي محيط در محيط‌‌هاي رقابتي پيشنهاد مي‌شود كه انعطاف‌پذيري كاركنان مي‌تواند به عنوان مكانيسمي جهت روشن شدن رابطه بين دو متغير اقدامات مديريت منابع انساني تعهد‌ محور و مزيت رقابتي باشد. در اين پژوهش تاثير اقدامات مديريت منابع انساني تعهد محور بر انعطاف-پذيري منابع انساني و مزيت رقابتي با نقش تعديل‌كننده پويايي محيط بررسي شده است.روش پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي بوده و داده‌ها از طريق پرسشنامه گردآوري شده است. جامعه آماري تحقيق را شركت‌هاي توليدي استان خوزستان تشكيل مي‌دهند. نمونه‌ي آماري اين پژوهش، شامل 100 شركت توليدي بزرگ استان خوزستان بوده است و براي تحليل داده‌ها از مدل‌سازي معادات ساختاري و الگوريتم حداقل مربعات جزئي (PLS) استفاده شده است. روايي تحقيق به روش اعتبار محتوا و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه اقدامات مديريت منابع انساني تعهد محور از طريق انعطاف‌پذيري منابع انساني بر مزيت رقابتي تاثير دارد. ولي نقش تعديل‌كنندگي پويايي‌ محيطي در رابطه بين انعطاف‌پذيري منابع انساني و مزيت رقابتي در شركت‌هاي توليدي، مورد تاييد قرار نگرفت.

Capable human resourceisan important source ofin organizations, and organizations need efficient human resoures to acliveve their golas. Due to the increasing rate of dynamism in competitive environments it isrecommended that measures of employee adaptability be included as a mechanism that may be relevanct of HCM to firm competitiveness. The present study attempts to explore the impact of High Commitment human resource management on competitive advantage and human resource flexibility with the moderating role of the dynamics of the environment. This is a descriptive study of the practical purpose. The target population included 540 managers of manufacturing companies and polymeric materials and chemical products in Khuzestan province, which is the sample size of 226 persons for the study. On a sample of 100 Productive firms, the study’s results confirm that HCM influences Competitive Advantage through its impact on the firm’s human resource (HR) flexibility. Moderating role of environmental dynamism was not approved in the relationship between human resource flexibility and competitive advantage in Productive Firms.