عوامل كليدي موفقيت توانمندسازي كاركنان

Key success Factors of Employees’ Empowerment in Cooperation

يك واقعيت قطعي سازماني آن است كه امروزه سازمان ها بر خلاف گذشته در يك محيط پيچيده و پويا فعاليت مي كنند. در چنين محيطي تغييرات سريع و شديدي رخ مي دهد و رقابت در اين محيط پيچيده يك عنصر حياتي است. يكي از مؤلفه هاي مهم براي ورود سازمان ها به عرصه هاي ملي و بين المللي و رقابت در اين عرصه ها نيروي انساني توانمند مي باشد. اين تحقيق بر اساس نظريه شناخت اجتماعي[1]، كه سه دسته عوامل كليدي فردي، گروهي و سازماني را در موفقيت ادراك افراد از احساس توانمندي بيان كرده، شكل گرفته است. اين پژوهش با هدف بررسي اين عوامل در توانمندسازي كاركنان در حوزه ستادي وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي با استفاده از روش تحقيق توصيفي-همبستگي انجام شده است. بنابراين با تدوين پرسشنامه و انجام تجزيه و تحليل هاي مختلف از جمله تكنيك حداقل مربعات جزئي[2]، توسط نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS مشخص شد كه بين عوامل سه­گانه ذكر شده و توانمندسازي كاركنان رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

It is definitely an organizational fact that today, unlike the past; organizations are operating in a complex and dynamic environment.In such an environment, rapid change and intense occurs and competition in a complex environment is a crucial element for any organization.Organizations to meet the global fields have to provide the tools and supplies needed for this competition which include capital, technology and human resources that the last one is most important.Certainly over the short term empower human resource cannot be achieved. Employee's empowerment is one of the important topics of interest to the attention of managers and employees.This research aims at empowering employees has been done in the ministry of Cooperation, Labour and Social Welfare and according to social cognitive theory, three key success factors in individual, team and organizational in the sense of understanding its capabilities are introduced.So the development of the questionnaire and analysis by SPSS software are found that there is a direct correlation between the three factors mentioned and employee empowerment