تاثير رضايت شغلي بر عملكرد با نقش ميانجي وفاداري سازماني

The Survey of Job Satisfaction Eeffect on Performance with Mediating Role of Organizational Loyalty

عملكرد شغلي كاركنان به دليل نقش برجسته آن در دستيابي به اهداف سازمان مورد توجه مديران مي­باشد. رضايت شغلي به طور مستقيم و با نقش ميانجي وفاداري سازماني از جمله متغيرهاي موثر بر عملكرد شغلي است. پژوهش فعلي، با هدف بررسي رابطه بين رضايت شغلي و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي وفاداري سازماني در سازمان جهادكشاورزي استان ايلام اجرا شد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از حيث نوع تحقيق، توصيفي– همبستگي مي­باشد. جامعه آماري پژوهش كارشناسان سازمان مذكور بوده و تعداد 240 نفر از طريق نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. روايي و پايايي پرسشنامه به ترتيب با روش­هاي روايي محتوا و ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. نتايج مدل سازي معادلات ساختاري نشان داد كه رضايت شغلي به طور مستقيم با ضريب مسير 53صدم و به طور غيرمستقيم با نقش واسطه اي وفاداري سازماني با ضريب مسير 62 صدم بر عملكرد شغلي تاثير مثبت دارد. بعلاوه، رضايت شغلي با ضريب مسير 74 صدم بر وفاداري سازماني و وفاداري سازماني نيز با ضريب مسير 76 صدم بر عملكرد شغلي تاثير مثبت دارد.

Employees performance is attractive for managers because of its prominent role in achieving to organization goals and employees health. Job satisfaction is among the variables affecting on performance directly and by mediating role of organizational loyalty. This study was conducted with the aim of studying the relationship between satisfaction and performance with mediating role of loyalty in Jahad-e Agriculture Organization of Ilam province. This study is applied in terms of goal and descriptive-correlation in terms of research type. Research population was the said organization experts and 240 persons were selected as sample through random sampling. The validity and reliability of questionnaire was confirmed by using of content validity and Cronbach's alpha, respectively. The results of structural equation modeling show that satisfaction directly with the coefficient of 83 hundredths and indirectly by mediating role of loyalty with the coefficient of 62 hundredths has a positive effect on performance. Also, satisfaction has a positive effect on loyalty with the coefficient of 74 hundredths and loyalty has a positive effect on performance with the coefficient of 76 hundredths.