كليدواژه :
استعداد , مديريت استعداد , چرخه عمر فرد شاغل , اندازه گيري استعداد , دارايي خالص افراد , سرمايه انساني
چكيده فارسي :
اصطلاح "مديريت استعداد" براي مدت زمان زيادي به كار مي‌رفته است؛ اما تعاريف مختلفي از آن در سرتاسر جهان به فراواني يافت مي شود؛ كاربرد آن گوناگون است و تعداد زيادي از اندازه گيري ها (اكثراً تاكتيكي) هم اكنون براي آن بكار مي‌روند. اين مقاله، اشاره مي‌كند كه چگونه مفهوم مديريت استعداد، ارزش نظري و عملي در هر صنعت يا جغرافيايي دارد. چگونه مي‌توانيم بفهميم چه زماني سرمايه گذاري هاي استعداد، بهينه شده است؟ چرخه عمر استعداد چيست و چرا اهميت دارد؟ به علاوه، اين مقاله، چارچوب دارايي خالص افراد را ارائه مي كند و شرح مي‌دهد كه به عنوان پلي جهاني ميان فرد مهم و نتايج شغلي مانند بازده، عملكرد مالي، كيفيت، بهره وري، حفظ مشتري، و فرايندها و سياست‌هاي اداري عمل مي‌كند كه بهينه سازي استعداد زياد يا كم را جلو مي‌برد.
