عنوان مقاله :
مديريت استعداد در چين و هند، مقايسه درك مديريتي و اقدامات منابع انساني
پديد آورندگان :
لي كوك، فنگ دانشگاه اقتصاد و دارايي جنوب غرب، چنگ دو، جمهوري خلق چين - دانشكده كسب و كار بين المللي , سايني، دبي اس مؤسسه توسعه مديريت - گورگان - هاريانا 122221 ، هندوستان , ونگ، جو دانشگاه اقتصاد و دارايي جنوب غرب، جمهوري خلق چين - دانشكده كسب و كار بين المللي
كليدواژه :
مديريت در چين , مديريت در هند , مديريت استعداد , مديريت منابع انساني , مديريت پيشرفته
چكيده فارسي :
در اين مقاله چگونگي درك مفهوم استعداد مورد بررسي قرار مي گيرد. در اين مقاله همچنين، چندين شيوه مديريتي استعداد اجرا شده مورد بررسي قرار مي گيرد و ديدگاه 178 مدير غيرمنابع انساني شركت هاي چيني و هندي در زيمنه چالش هاي محتمل مديريت استعداد مورد بررسي قرار مي گيرد. اين مقاله مركزيتِ ارزش هاي مادي در تكامل روابط استخدامي رايجِ در حال توسعه در اين دو كشور را نشان مي دهد. اين يافته ها،نيازهاي مختلف به ايجاد ظرفيت براي مؤسسات منابع انساني در هر دو كشور و همچنين نياز به قبول ديدگاهي خاصتر (در مقابل ديدگاه هاي جهانشمول) براي اظهار و بهره برداري مديريت استعداد در مفهوم بين المللي را نشان مي‌دهد.
عنوان نشريه :
مطالعات نظارت و بازرسي
عنوان نشريه :
مطالعات نظارت و بازرسي
