مطالعه تأثير ادراك استراتژي مديريت استعداد بر عملكرد شغلي كاركنان

The Sstudy of Effect Perceived Talent Management Strategies on Job Performance with the Mediating Role of Emotional Intelligence

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير ادراك از استراتژي مديريت استعداد بر عملكرد شغلي كاركنان با در نظر گرفتن نقش ميانجي­گري هوش عاطفي مي­باشد. جامعۀ آماري در اين پژوهش كاركنان شركت ايران خودرو تهران مي­باشد كه داده­هاي مورد نياز با استفاده از ابزار پرسشنامه و روش نمونه­گيري تصادفي از ميان 379 نفر از كاركنان به دست آمده است. روش تحقيق بر اساس نحوۀ گردآوري داده­ها توصيفي- همبستگي، از شاخۀ تحليل كوواريانس و به طور مشخص مبتني بر مدل­سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم­افزارLISREL انجام شده است. نتايج تجزيه و تحليل آماري نشان مي­دهد كه: 1) ادراك از استراتژي مديريت استعداد بر هوش عاطفي كاركنان اثري مستقيم و معنادار دارد. 2) هوش عاطفي بر عملكرد شغلي كاركنان اثري مستقيم و معنادار دارد. 3) ادراك از استراتژي مديريت استعداد بر عملكرد شغلي كاركنان اثري مستقيم و معنادار دارد و در نهايت هوش عاطفي در رابطۀ بين ادراك از استراتژي مديريت استعداد و عملكرد شغلي كاركنان نقش ميانجي را ايفا مي­كند.

The purpose of this study is to investigate The effect of perception of talent management strategies on job performance by considering the mediating role of emotional intelligence. The population of this research is employees of Iran Khodro Company, The required data obtained by using of questionnaire instrument and random sampling of 379 personnel. Research method In terms of data collection is descriptive-correlational, fpom branch of covariance analysis and Specifically, based on structural equation modeling and and by using of LISREL software were done. The results results of statistical analysis show that 1) Employees' perception of talent management strategies had significant positive effect on the emotional intelligence. 2) emotional intelligence had significant positive effect on job performance. 3) Perception of talent management strategies had significant positive effect on their job performance. Finally, Emotional intelligence play the mediator role in the relationship between employees' perception of talent management Strategies and job performance