تاثير امكانات رفاهي بر سرمايه روانشناختي مثبت

Impact of Welfare Facilities on Positive psychological Capital

در عصر حاضر، پس از سرمايه هاي مالي، اجتماعي و انساني مي توان سرمايه روان شناختي را به عنوان منبع مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها در نظر گرفت. سرمايه روان شناختي مثبت، مفهوم نسبتا جديدي است كه امروزه از حوزه روان شناسي مثبت گرا وارد مكتب رفتار سازماني شده و از آن به عنوان مزيت رقابتي سازمان ياد مي شود. اين سرمايه قابليت ارتقاء داشته و پتانسيل مناسبي براي تعالي عملكرد كاركنان فراهم مي كند. هدف تحقيق حاضر نيز بررسي تاثير امكانات رفاهي بر ارتقاء سرمايه روانشناختي مثبت كاركنان مي باشد، كه با بهره گيري از روش تحقيق شبه تجربي، تغييرات سرمايه روانشناختي مثبت كاركنان را قبل و بعد از استفاده خدمات رفاهي توسط پرسشنامه استاندارد لوتانز (2007) بررسي مي كند. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان شركت ملي نفت ايران مي باشد كه در شش ماهه اول سال 1395 از خدمات مجموعه تفريحي و آموزشي شركت ملي نفت ايران در محمود آباد استفاده كرده اند. يافته هاي پژوهش از نمونه تصادفي 344 نفري ، نشان داده كه امكانات رفاهي ارائه شده در اين مجموعه، همه ابعاد سرمايه روانشناختي مثبت را افزايش معني داري داده است

At present, after the financial, social and human capitals, psychological capital can be as a source of sustainable competitive advantage for organizations. Positive psychological capital, is a relatively new concept that today enterd in the field of organizational behavior from positive psychology and remembered as a competitive advantage . This capital is expandable and provides good potential for excellence in employee performance. The aim of this study was to investigate the impact of welfare facilities on the promotion of positive psychological capital by quasi-experimental study of positive psychological capital changes in staff, before and after using welfare facilities, by Luthans questionnaire (2007). The population of this study includes employees of National Iranian Oil Company that have used services of Mahmoodabad recreational and training complex in in the first six months of 2016. The results of the random sample (344 people), show that the dimensions of positive psychological capital has increased significantly