چكيده فارسي :
مبهم بودن معناي شايستگي كه يكي از مفاهيم اساسي در مديريت منابع انساني به شمار مي رود به عنوان يك مسئله چالش بر انگيز، توسط بسياري از صاحب نظران اين عرصه مطرح شده است. اين مقاله سعي دارد ضمن پرداختن به اين مسئله، از ابهام موجود در اين مفهوم كاسته و در جهت شفاف سازي آن گام بردارد. بدين منظور رويكرد تحليل مفهومي، ارائه شده توسط سودابي (2010)، مبناي پژوهش قرار گرفت. بر اساس اين رويكرد، با انجام چهار عمليات بر روي يك مفهوم، مي توان آن را شفاف ساخت؛ 1. ارائه تعريفي مناسب از مفهوم، 2. تحليل حدود زماني، مكاني و ارزشي مفهوم، 3. بررسي رابطه مفهوم مورد نظر با مفاهيم نزديك به آن و تمييز مرز آن مفهوم با مفاهيم ديگر و در نهايت، 4. تحليل و نمايش انسجام منطقي آن مفهوم و نحوه به كارگيري آن در چارچوب هاي نظري مرتبط. با مبنا قرار دادن اين روش تحليل مفهومي، در اين مقاله نخست تلاش هاي صورت گرفته براي شفاف سازي مفهوم شايستگي مورد بررسي و سپس اين مفهوم از منظر هر يك از اركان چهارگانه شفافيت مفهومي مورد تحليل قرار گرفت و در انتها مدلي مفهومي بر اساس تحليل هاي صورت گرفته ارائه شد.
چكيده لاتين :
Ambiguity surrounding the concept of competency, as one of the basic concepts in human resource management, is a challenging issue that have been raised by many scholars. The aim of this article is to address this issue, reduce ambiguity of this concept and take steps towards clarifying this concept. For this purpose, conceptual analysis approach, proposed by Suddaby (2010), was used. According to this approach, by conducting four operations on a concept, it can be made clear: 1. providing a proper definition of the concept, 2. analyzing the space, time, and value scope of the concept, 3. demarcating the proposed concept by examining its relation with related concepts, and finally 4. analyzing and displaying logical consistency of the proposed concept and applying it in relevant theoretical frameworks. Based on this conceptual analysis approach, the paper first reviews past efforts made to clarify the concept of competency and then analyzes this concept according to each of the four pillars of conceptual clarification. Finally, a conceptual model is presented based on conducted analysis.
