پايش نقش اخلاق حرفه اي مديران در صيانت از حقوق انساني

Investigating the Impact of Professional Ethics of Managers on the Safeguarding of Human Rights

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير اخلاق حرفه اي مديران بر صيانت از حقوق انساني است. اين پژوهش بر حسب هدف كاربردي و بر اساس شيوه گردآوري داده ها توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، كليه مديران دانشگاههاي دولتي منطقه شمال غرب كشور بوده كه تعداد آنها 312 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 172 نفر تعيين گرديد و جهت نمونه گيري از روش تصادفي طبقه اي استفاده شد. پرسشنامه هاي استاندارد اخلاق حرفه اي كادورز و صيانت از كرامت سازماني جمع آوري گرديد. به منظور بررسي روابط و تاثير گذاري متغيرها در الگوي مفهومي از آزمون كلموگروف اسميرنف و رگرسيون خطي استفاده شد. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه اخلاق حرفه اي مديران و ابعاد آن: مسئوليت پذيري، برتري جويي، صادق بودن، احترام به ديگران، رعايت ارزشها، رعايت عدالت و انصاف، تعهد، احساس همدردي با ديگران و وفاداري بر صيانت از حقوق انساني تاثير گذار است. همچنين نتايج نشان داد كه بعد رقابت طلبي اخلاق حرفه اي مديران بر صيانت از حقوق انساني بي تاثير است. نتايج آزمون فريدمن نيز نشان داد كه از بين ابعاد اخلاق حرفه اي مديران، بعد رعايت عدالت و انصاف از لحاظ تاثير گذاري بر صيانت از حقوق انساني رتبه اول را به خود اختصاص داده است.

The purpose of this study was to investigate the effect of managers' professional ethics on the protection of human rights. This research is a descriptive survey based on the application of the purpose and the method of data collection. The statistical population of the study is all managers of state universities in the northwest of the country, with 312 people. The sample size was determined on the basis of Cochran's formula of 172 people and stratified random sampling was used for sampling. Standard questionnaires for professional ethics of Kadors and the protection of organizational dignity were collected. The Kolmogorov-Smirnov test and linear regression were used in order for investigating the relationships and influence of variables in the conceptual model. The results of the research showed that the professional ethics of managers and its dimensions: accountability, supremacy, honesty, respect for others, respect for values, respect for justice and justice, commitment, sympathy with others, and loyalty to the protection of influential human rights is ineffective in protecting human rights. The results of Friedman's test also showed that among the dimensions of professional ethics of managers, the observance of justice and fairness is ranked first in terms of impact on the protection of human rights