بررسي رابطه هوش اخلاقي و رضايت شغلي با سلامت روان در بين حسابداران و مديران مالي شركت‌هاي شهرك صنعتي مشهد

The study of the relationship between moral intelligence and job satisfaction with mental health among the accountants and financial managers of companies in Mashhad industrial town

مقدمه: بسياري از سازمان‌ها بر اهميت كاركنان به عنوان مهم‌ترين دارايي خود تاكيد دارند. پيشرفت و توسعه علم روان‌شناسي در دهه‌هاي اخير به ويژه در حوزه‌هاي سلامت، اخلاق و رضايت‌مندي شغلي، نقش مهم و اثربخشي را به دنبال داشته است. روش‌كار: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه هوش اخلاقي و رضايت شغلي با سلامت روان در حسابداران و مديران مالي شركت‌هاي شهرك صنعتي مشهد طراحي و اجرا شد. جامعه‌ي آماري به تعداد 251 نفر مي باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران، 151نفر برآورد شده است. روش نمونه گيري به صورت تصادفي مي باشد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات، پرسشنامه‌هاي هوش معنوي، رضايت شغلي و سلامت عمومي بودند. از آزمون‌هاي r پيرسون و رگرسيون چند متغيره براي تحليل داده‌ها استفاده شده است. يافته‌ها: نتايج تحقيق در سطح خطاي 0/01 نشان مي‌دهد كه هوش اخلاقي تأثيري بر سلامت رواني نداشته اما رضايت شغلي در تعيين سلامت رواني، موثر بوده است. نتايج حاكي از اين بود كه بين هوش اخلاقي و سلامت روان از لحاظ آماري ارتباط معني‌داري وجود ندارد ولي بين هوش اخلاقي و رضايت شغلي و نيز سلامت روان و رضايت شغلي از لحاظ آماري ارتباط معني‌داري وجود دارد. نتيجه‌گيري: بر اساس نتايج، رضايت شغلي مي‌تواند رضايت روان را در بين حسابداران و مديران مالي، افزايش دهد.

Introduction: Most organizations emphasize the importance of employees as their most important asset. The development of psychology in the recent years especially in the fields of health, morality and job satisfaction has had an important and effective role. Materials and Methods: The present study was designed and performed with the aim of studying the relationship between moral intelligence and job satisfaction with mental health among the accountants of Khorasan Razavi’s companies. The statistical population of the present study includes 251 subjects. The size of the statistical sample was estimated 151 subjects according to Cochran’s formula. Random sampling method is used. Data collection tool of the present study is questionnaire. Spiritual intelligence, job satisfaction and general health questionnaires were distributed among the participants. To test the research hypotheses, the r Pearson and multivariate regression tests were used. Results:The study results at 1% error level show that moral intelligence had no effect on mental health but job satisfaction was effective in determining the mental health. Also, the study results show that there is no significant relationship between moral intelligence, mental health and job satisfaction but there is a significant relationship between moral intelligence and job satisfaction and also between mental health and job satisfaction. Conclusion: According to the study results, it can be concluded that job satisfaction improves mental health in accountants and financial managers.