مقايسه عوامل ارزشگذاري انگيزه هاي كاري كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي با كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مازندران

Comparison beetween the motivation evaluation amoung the employees of Mazandaran Medical Medical University and sari azad University

از جمله عواملي كه در بقاي سازمان ها مي توان به عنوان فرآيندي اثر گذار ذكر كرد و هميشه بايد مدنظر مديران و مسئولان و كارگزاران يك سيستم باشد مسأله انگيزش كاركنان و عوامل مؤثر بر آن و نقش مهم اين مسائل در كارآيي و اثر بخشي سازمان ها مي باشد. با توجه به اهميت انگيزش سعي شد اين مسئله در علوم پزشكي مازندران و دانشگاه آزاد ساري موردبررسي گيرد تا عملكرد اين دانشگاه ها در زمينه نيروهاي انگيزشي كاركنان معين گردد. روش پژوهش زمينه يابي است.جامعه ي آماري پژوهش شامل كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي ساري و كاركنان دانشگاه علوم پزشكي مازندران است.روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي بوده و براي تعيين حجم نمونه از جدول كرجسي و مرگان استفاده شد كه بر اين اساس تعداد 384 نفر در اين پژوهش مشاركت داشته اند.ابزار اندازه گيري پرسشنامه بود.در تدوين پرسشنامه اعتبار صوري و محتوا به كار رفت و پايايي آن از طريق آلفاي كرونباخ 0/805 محاسبه شد.داده هاي پژوهش با استفاده از نرم افزار spss شامل روش هاي توصيفي و آزمونTوابسته ، Tمستقل استفاده شد.همانطوري كه نتايج داده ها نشان داد تفاوت معني داري بين كاركنان دانشگاه آزاد و علوم پزشكي مازندران از لحاظ عوامل انگيزشي وجود دارد.

Among the factors that can be mentioned to as impressive factors in survival of an organization and must always be considered by managers and the people in charge , are the motivation among employees , the factors that can be effective on it ,and the important role of this motivation in applicability and effectiveness of organizations. Considering the importance of motivation it is attempted to carry out a research on it comparing Mazandaran Medical University and Sari Azad University. This research has been done with objective Comparison of valuation factors motivation beetween employees eslamic azad university with mazandaran university of medical sciense until determine performance this universities employees motivation forces.The research methodology is survey. Research statistical population are 1753 person of personal eslamic azad university with mazandaran university of medical sciense . Sampling method was classifical random and for determination sample volume has been used of statistical methods. In the case participated 384 person in this research? Data collection has been done by questionnaire .for determination questionnaire validity have been used content and formal validity and reliability of questionnaire was studied with utilization of cronbach, alpha and was calculate ./805 the research data analysis was carried out by descriptive statistics such as (mean, vrians and standard deviation) and inferential statistics such as (one group t test, independent two groups). The research finding demonstrate that: There are significant different beetween factors employees eslamic azad university with mazandaran university of medical sciense .