رابطه سبك رهبري تحول آفرين و سرمايه انساني

The relationship between transformational leadership style and human capital

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سبك رهبري تحول آفرين و سرمايه انساني در دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان مازندران است . پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري ، كليه اعضاء هيأت علمي دانشگاه هاي آزاد اسلامي استان مازندران به تعداد 1700 نفر بود . نمونه آماري از طريق فرمول كوكران 313 نفر محاسبه شد كه به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب گرديد . ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه سبك رهبري باس و آواليو (2000) و پرسشنامه سرمايه فكري بنتيس ( 2002 ) بود . داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه تحليل شد. يافته ها نشان داد كه بين مؤلفه هاي سبك رهبري تحول آفرين ( نفوذ آرماني ، انگيزش الهام بخش ، تحريك ذهني و ملاحظات فردي ) با سرمايه انساني ، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد (p<0/05 ) . افزون بر اين ، تحليل رگرسيون نشان داد كه از بين متغيرهاي پيش بين ، انگيزش الهام بخش ، ملاحظات فردي و نفوذ آرماني ، بيشترين نقش را در پيش بيني سرمايه انساني دارد( p<0/05).

The goal of this study is to analyze the relationship between transformational leadership styles and human capital in the Islamic Azad universities, Mazandaran Province. The research is a descriptive correlation study. The statistical community is all of faculty in Islamic Azad universities in Mazandaran province (1700). Sample was calculated by the formula Cochran 300 people who were selected through stratified random sampling method. For collecting data and needed information, the library and field method were used. Data collection tools and informational in this study is two questionnaires: Bass and Avolio, s transformational leadership questionnaire (2000) and Bounties, s intellectual capital questionnaire (2002). Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. Result showed that there is the positive relationship between human capital and transformational leadership style (p<0/05). In addition, regression analysis showed that the predictor variables, Motivation and inspiration, individual consideration, Idealized influence is the most important role in predicting human capital (p<0/05).