واكاوي مولفه هاي تاثير گذار بر رشد حرفه اي اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد آزادشهر

Analysis of effective factors on Faculty Development of Azad University, Azadshahr Branch

هدف اين تحقيق واكاوي مولفه هاي تاثير گذار بررشد حرفه اي اعضاي هيات علمي دانشگاه آزاد آزادشهر بود. اين تحقيق به روش پيمايشي با رويكرد تحليل عاملي اكتشافي صورت گرفت.جامعه آماري آن كليه اعضاي هيأت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد آزادشهر در سال تحصيلي 92-91 كه تعداد آنها 135نفربود. براي تعيين حجم نمونه از جدول تعيين اندازه نمونه معرف ( مورگان و كرجسي ) استفاده شد كه تعداد آن 80 نفر برآورد گرديد كه با روش تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري عبارت بود از پرسش نامه رشد حرفه اي فتح‌اله صادقي (1388) با ضريب پايايي 0/95 و فرضيات با استفاده از نرم افزار spssو تكنيك تحليل عاملي اكتشافي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت.تحليل عامل انجام شده به استخراج پنج مولفه زير بنايي منجر گرديد كه عامل روانشناختي8/45درصد، عامل فرهنگي و اجتماعي 8/23 درصد،عامل نهادي 8/18 درصد،عامل مديريتي 8/48 درصدو عامل حمايتي7/68 درصد از واريانس كل را تبيين نمودند.

The goal of this research is to analyze the effective factors on Faculty Development of members of Azad University, Azadshahr Branch. This is a survey research with factor analysis-exploration approach. Its statistical society is faculty members of Azad University, Azadshahr Branch in 2012-2013 (135 persons). Morgan &Kerjesi Sample Size Indication Tables were used to determine sample size. It was 80 persons selected by simple random method. Measurement tools were Faculty Development Questionnaire of Fathollah Sadeghi (2009) with reliability of 0.95. Assumptions were analyzed by SPSS and exoloratoin factor analysis. Then, the following five factors declared in total variance: psychological (8.45%), cultural-social (8.23%), organizational (8.18%), managerial (8.46%), and supportive (7.68%).